10 võimalust juhtida inimeste ja saavutada oma eesmärki: tehnikat professionaalne
Nõuanded / / December 19, 2019
Paljud usuvad, et juhtimise tehnikaid on kasulik ainult neile, kelle elukutse on seotud juhtimise. Tegelikult see on kogum meetodeid, mida saab rakendada mis tahes eluvaldkonnas, kus ühiskond on olemas.
Ära alistuma provokatsioonide kahjulike vana naaber ehitada nõuetekohast seost laste luua Kokkupuude ebameeldivaid sugulaste või töötajat, lõpuks on kasulik müüa suvila või isegi diivanil Avito.
Teisisõnu, tehnikate kogum töötab täiesti kõik inimesed, sõltumata nende soost, vanusest ja sotsiaalsest staatusest.
Nagu inimesed juhtivatel kohtadel ja äri, see on peamiselt vaja teada inimeste juhtimise protsesse. Muidugi ei piisa vaid mõned kiibid, mis on koostatud erinevate alade.
Workshop juhtimise inimesed vajavad täiskomplekt tehnikat ja isegi mõned muudetud väljavaated.
Aga ma seletan hiljem, kuid nüüd - 10 viise, mis on kasulik teile oma karjääri ja elu.
1. õige vaade
On eriline välimus, mis muudab inimesed usuvad teid, tunnustavad oma tugev vastane alateadvuse tasandil.
See vaade võib olla kasulik konflikti olukorras, kui sa tahad öelda, et sa tuleks kaaluda ja otsused tehakse siin.
Sa pead otsima silmis, kuid mitte pinnal silma, nagu ta oli, selle kaudu, uurime hinge. Selgub augustamine pilk, mis väljendab oma tugevat pühendumust. Ja inimesed tunda.
2. energia pausi
Et saavutada soovitud inimesed kasutavad mõnikord meetodi taktitundetu küsimus ümbritsetud teiste inimestega. Üksi sa kõhklemata keeldunud vastamast või vastas negatiivselt, kuid inimesed olete kaotanud ja saate nõustuda ega reageeri mitte tunduda ahne, saladuslik, ja nii edasi.
Et mitte langeda selle lõksu, siis võib kasutada meetodit energia pausi. Sa uurida inimese silmad, justkui umbes öelda. Ta on valmis aktsepteerima oma vastust, kuid sa ei vasta.
Hoiad vaadates, kuid ei ütle midagi. Ta näeb ära segadust, ja siis hakata rääkima midagi muud. Pärast seda intsidenti ta ei püüagi sundida teid vastata avalikult.
3. Peata ja julgustada
Mõnikord inimesed püüavad väita midagi, tuginedes üksnes tugevust oma nõude. See on isik põhimõtteliselt aru, et tema nõue on alusetu, ja sa sellest aru.
Siiski on ta aktiivselt ja väga emotsionaalne nõudmisi midagi, lootes, et sa annad sisse, kartuses konflikti. Kui te toetate oma tooni või alustage objekti konflikti toimub.
Selle asemel, hoida pausi ja julgustada isik jätkata sõbralik vestlus.Feeling toetust, inimesed ei ole enam kuum, hakkab rääkima vaiksem.
Aga pärast seda ei takistanud vaikus, tukkuma ja julgustada teda rääkima rohkem. Mees hakkab selgitama, siis - vabandusi ja lõpuks vabandust.
4. Kaitse arvates
Muidugi, mõned tehnikat kasutatakse mitte ainult teile, mitte ainult teadlikult. See juhtub, et inimesed alateadlikult tunda, kuidas tegutseda, et saavutada soovitud ja käituvad.
Kui märkate lähemalt vestluskaaslase, võib ta taotleda, et mõned teretulnud psühholoogiline mõju, kas teadlikult või mitte.
Pea meeles: sa ei pea mängima seda päevavalguse reegleid oma mängu. Vaata talle silma, naerata, lastes teda tean, et te märkate oma silmad ja sa ikka, ja näha teisi esemeid.
5. ületada vaen
Life sageli esitleb meile ebameeldivaid inimesi, me lihtsalt suhelda ja säilitada head suhted.
Selleks, et säilitada normaalne kommunikatsioon või midagi saada see mees on tõesti ületada meeldi talle. Ja mitte ainult tõmmates võlts naeratus ja läbi imbunud kaastunnet ja lahkust.
Kuidas seda teha, kui enne skandaalne stinker?
Saatke see väike laps. Kui laps käitub halvasti, siis ta vihane, õnnetu või rikutud. Igal juhul süüdistada keskkonna kolmapäeval.
Põhimõtteliselt, see on tõsi, et sa ei peta ennast. Kui näete seda meest laps ei pääse vihane, kuid inimesed on alati tunne lahkust ja kaastunnet, ja see valve neid.
6. survet
Paljud inimesed peavad saama soovitud survet oma töötajatele, sugulased ja sõbrad. Kuidas tundub väljastpoolt: kordamine samad nõuded - midagi pehmet, midagi rasket, midagi visa ja emotsionaalne, midagi märkamatu.
Peamine eesmärk surve - ära võtta oma lootust, et taotlusi või nõudmisi saab vältida.
Man annab teile mõista, et sa lihtsalt ei saa teisiti teha, oleks ta seista oma õigust lõpuni.
Mida saab teha? Noh, et helistada nende õigete nimedega. Näiteks saate kohe küsida isiku: "Sa survet mind?". Üldjuhul inimene siis on kadunud. Mitte vähem oluline on võime kindlalt öelda "ei".
7. Võime öelda "ei"
Sa pead õppima ütlema "ei", siis on väga kasulik võitluses igasuguste manipulaatorid, millest mõned võivad osutuda mitte ainult pealetükkivad partnerid, kuid teie sõbrad või perekond.
Sa pead õppima seda öelda sõna - "ei". Mitte "ei tööta" või "ei tea" või "vaata", nimelt kindla "ei".
Muidugi, selline kategooriline loobumine ei tööta kõikidel juhtudel, kuid teatud olukordades on vaja.
8. Ei selgita oma keeldumist
See on ka suurepärane oskus, mis on omandatud kogemusi. Kui teid ei lubata keegi, nad ütlesid, et nende firma "ei", ei oma parima, et teha ilma selgituse ja kindlasti ilma põhjenduseta.
See ei ole end süüdi, mida sa keeldud andmata. Inimesed tunnevad sisemine suhtumine, ja kui sa kõikuda ise, siis saavutada alates kommentaare ja võibolla isegi veenda.
Jällegi, ei ole alati vajalik keelduda andmata, kuid on aegu, kui see on vajalik.
9. Positsioon ilma tõendeid
Läbirääkimistel süütust tõendama sageli mängivad negatiivset rolli. Õigsuses - tingimus, mis on möödunud aasta tasemele tundeid. Tunned neil on õigus ja teised inimesed teiega nõus.
Kui hakkad tõestada oma argumente, võib see hävitada usaldust õigsuse.
Oletame, et teil tuua ühe argumendi, ja teine isik eitab seda. Kui pärast, et te tuua teist argumenti, siis tähendab see, olete nõus, et esimene oli ebaõnnestunud, nagu on kaotus oma positsioonide ja vankumatu usk oma süütust.
10. Secure uus roll
Kui sisestate iga uue rolli - osakonna juhataja, meeskonna kapten või mõni muu - teil on vaja kohe parandada, tähistades oma volitusi. Niipea kui sa saad teha uue rolli, et sa ei saa seda teha sama.
Saada mingis järjekorras teha otsuse, küsida vastust alluvate ja nii edasi. Mida kauem tõmmata koos sisenemist uude rolli, seda rohkem saab piirata oma õigusi.
Need viisid inimesi juhtida ja ei lase ennast manipuleerida ainult väike osa kogu tehnikat kunsti juhtimine, mis muutus mitte ainult oma stiili side, vaid ka maailma ise. Ja sa võid osta, õppides spetsialistid.
Juhtivad oskust ja uue väljavaate
Äri treener ja autor sotsiotehnolog-müüja umbes kunst valitsuse Vladimir Tarasov läbi treenimine neile, kes tahavad saada kapten valdkonnas juhtimine.
Laiaulatuslik programm 40 Internetis seminare kunst juhtimine algab lõpus jaanuari 2015.
Ajal 10 kuud kord nädalas toimub seminar vormis online saade maailmas, kus äri treener ütleb huvitav tehnoloogia, lahti võtta üksikjuhtumite osalejate ja aidata neil luua oma tugev filosoofia.
Coaching ei koosne ainult kasulik tavasid ja tehnikaid, mis võib olla kasulik, vaid ka osalejate tööd, konkreetsete inimeste ja nende probleemidega.
Kuigi programm sobib alustavale ja maitsestatud ettevõtjad.
Sa tead, kuidas paljud eksimused juhtimises, neid muuta ning enam ei juhtu.
Kui te ei kavatse juhtida inimeste, sa lihtsalt vaja kogu filosoofia, tugevuse märk ja teadmisi erinevate psühholoogiliste kiipe. Kõik see võib leida programmi Vladimir Tarasov. On aeg registreeruda.
Õpi kunsti juhtimise coaching Vladimir Tarasov