0
views
Organisatsiooni personali "pehmete" oskuste diagnostika - kursus 35 000 rubla. HSE-st, koolitus 10 päeva, Kuupäev: 05.06.2023.
Varia / / December 05, 2023
Programmi funktsioon on integreeritud lähenemine diagnostikavahendite väljatöötamisele, kasutades kaasaegseid ülesannete vorme. Programm hõlmab ainult standardiseeritud hindamismeetodeid, mis võimaldavad jälgida organisatsiooni töötajate oskuste arengut erinevatel tööetappidel (valik, edendamine, arendamine). Saadud teadmised aitavad osalejatel navigeerida kaasaegsetes lähenemisviisides "pehme" diagnoosimiseks oskusi ja iseseisvalt välja töötada tööriistu, mis vastavad konkreetsetele eesmärkidele ja eesmärkidele organisatsioonid.
Programmi omandamise tulemusena paranevad järgmised professionaalsed pädevused psühholoogiliste konstruktsioonide diagnoosimise vahendite väljatöötamisel:
Sisseastumistingimused
Lisadistsipliinide, kursuste, moodulite esialgne valdamine ei ole programmile registreerumiseks vajalik.
Lõputöö
Lõplik atesteerimine toimub lõputöö kaitsmise vormis
Kaks akadeemilist tundi individuaalset konsultatsiooni enda valitud õpetajaga
Kaugõpe Zoomi kaudu
Riikliku Teadusülikooli Majanduskõrgkooli Haridusinstituudi Hariduse Psühhomeetria ja Mõõtmiste Keskuse teadur, akadeemiline magistriprogrammi "Õppimis- ja hindamisteadused" direktor, kasvatusteaduste kandidaat (PhD in haridus)
Riikliku Teadusülikooli Kõrgema Majanduskooli haridusinstituudi haridusprogrammide osakonna dotsent, Haridusinstituudi haridusaspirantuuri akadeemiline direktor dr. Psych.
Riikliku Teadusülikooli Majanduskõrgkooli haridusinstituudi hariduspsühhomeetria ja mõõtmiste keskuse teadur, dotsent, psühholoogiateaduste kandidaat.
Sissejuhatus psühhodiagnostikasse
See on sissejuhatav teema, milles kirjeldame töötajate “pehmete oskuste” hindamise psühholoogiliste tehnikate väljatöötamise üldpõhimõtteid.
Töö analüüs
Pehmete oskuste eelistest töökohal on palju kirjutatud. Selle eelise maksimaalseks kasutamiseks on oluline mõista täpselt, milliseid omadusi teie töötajad oma töökohal edukaks tegemiseks vajavad. Selleks on tööanalüüsi tehnikad, mida antud teemas käsitleme.
Teoreetiline raamistik ja operatiivsus: juhtumiuuringud
Iga test põhineb eeldustel: teoorial ja/või varasemate uuringute andmetel. Vaatleme, kuidas teooriat õigesti praktikaks muuta, mis on kasulik teie töötajate “pehmete oskuste” hindamiseks antud teemas.
Erinevat tüüpi ülesannete väljatöötamine
Vaatleme erinevat tüüpi ülesannete väljatöötamise protsessi (enesearuanne, stsenaarium, situatsioonilised-käitumuslikud, korvisisesed testid), räägime nende võimalustest ja piirangutest ning proovime harjutada nende arendamiseks.
"Pehmete" oskuste testimise tulemuste analüüsimise tunnused
Kõik testid viiakse läbi tulemuse saamiseks. Ja oluline on seda õigesti tõlgendada. Selles teemas räägime sellest, kuidas testimisandmeid mõista, et saaksite neid kasutada oma ettevõtte ja selle töötajate kasuks.
Tagasiside testimise tulemuste põhjal
Teema raames teeme kindlaks, kellele antakse tagasisidet testitulemuste kohta ning milline info pakub tavaliselt huvi vastajatele endile, nende juhtidele ja testimisklientidele. Ka selles teemas puudutame juriidilisi ja eetilisi küsimusi: kuidas kaitsta vastajate isikuandmeid, koostada osalemiseks nõusoleku vorme ja hoida tulemuste konfidentsiaalsust.
Subscribe