Jaotatud meeskonnad: teooriad ja praktikad - kursus 4900 hõõruda. alates Avatud õpe, koolitus 4 nädalat, ca 6 tundi nädalas, Kuupäev: 02.12.2023.
Varia / / December 06, 2023
Rolliteooria R.M. Belbina
Peterburi Riiklik Ülikool (SPbSU) on Venemaa vanim ülikool, mis asutati 1724. aastal. Ülikool on tänapäeval ülemaailmse tähtsusega teadus-, haridus- ja kultuurikeskus, mis sisaldub alati kõigis rahvusvahelistes ülikoolide edetabelis. Tööandjatega suhtlemise kategoorias QS Graduate Employability 2018 on Peterburi ülikool maailma 400 juhtiva ülikooli seas 20. kohal ja Venemaa parim. Praegu rakendab Peterburi Riiklik Ülikool 418 haridusprogrammi, sealhulgas kõige kaasaegsemad koolitusvaldkonnad ja erialad. Esitatud veebikursuste eduka läbimise tunnistus annab 5 lisapunkti Peterburi Riikliku Ülikooli magistri- ja magistriõppekavadele sisseastumiseks.
Peterburi Ülikool teeb kõik endast oleneva viiruse leviku tõkestamiseks: korraldatud on kaugõpe, eriolukorras Vajadusel on muudetud dokumendivoo korda, üliõpilastele abistavad vabatahtlikud üliõpilased, veebikursustele registreerub tuhandeid tudengeid teistest ülikoolidest Peterburi Riiklik Ülikool.
Peterburi ülikool on Venemaa vanim ülikool, mis asutati 1724. aastal. Ülikool on täna maailmatasemel teadus-, haridus- ja kultuurikeskus, mis on alati kaasatud kõigisse maailma ülikoolide rahvusvahelistesse edetabelitesse. Peterburi ülikool oli QS Graduate Employability Ranking 2018 edetabelis maailma 400 juhtiva ülikooli seas 20. kohal ja Venemaa parim. Praegu pakub Peterburi ülikool 418 akadeemilist programmi, sealhulgas kõige arenenumad valdkonnad ja õppesuunad. Pakutavate veebikursuste eduka läbimise tunnistus annab viis lisapunkti Peterburi ülikooli magistri- ja doktoriõppesse kandideerimisel.
Venemaa haridussüsteemi uue elemendi – avatud veebikursused – saab üle kanda igasse ülikooli. Teeme sellest tõelise praktika, laiendades iga õpilase hariduse piire. Täielik valik kursusi juhtivatest ülikoolidest. Töötame süstemaatiliselt selle nimel, et luua kursusi kõigi koolitusvaldkondade põhiosa jaoks, tagades, et iga ülikool saaks kursuse mugavalt ja kasumlikult oma haridusprogrammidesse integreerida.
"Open Education" on haridusplatvorm, mis pakub ulatuslikke veebikursusi juhtivatelt vene keelte esindajatelt ülikoolid, kes on ühendanud jõud, et tagada kõigile võimalus saada kvaliteetne kõrgharidus haridust.
Iga kasutaja saab õppida Venemaa juhtivate ülikoolide kursusi täiesti tasuta ja igal ajal ning Venemaa ülikoolide üliõpilased saavad oma ülikoolis õpitulemusi lugeda.
Lõpetanud nimelise Leningradi Polütehnilise Instituudi. M.I. Kalinin 1979. aastal (füüsika-mehaanikateaduskond, hüdroaerodünaamika osakond).
Majandusteaduste kandidaat, eriala 05.13.10 “Juhtimine sotsiaal- ja majandussüsteemides” (1997) (Peterburi Riiklik Ülikool)
Ettevõtlusökonoomika ja ettevõtluse osakonna dotsent (2008).
Valitud väljaanded
- Zyabrikov V.V. Üldjuhtimine: loengute kursus. 2. väljaanne, parandatud ja laiendatud. Loengukursus. Peterburi ülikool. Majandusteaduskond - Peterburi: OCEiM, 2007 - 240 lk.
- Zyabrikov V.V. Aruka organisatsiooni kontseptsioon. Moodsa majandusteaduse probleemid: Euraasia piirkondadevaheline analüütiline ajakiri, Ch. toim. N. F. Gazizullin. LLC uurimis- ja tootmisettevõte ROST, Peterburi, 2007, N 3 (23). lk.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Ettevõtte elutsükli optimaalne trajektoor. Moodsa majandusteaduse probleemid: Euraasia piirkondadevaheline analüütiline ajakiri, Ch. toim. N. F. Gazizullin. LLC "Uurimis- ja tootmisettevõte "ROST", Peterburi, N 4, 2014. Lk.123-127
- Zyabrikov V.V. Rahvuslike ärikultuuride tüpoloogia metoodilised alused. Venemaa ja Ameerika 21. sajandil (elektrooniline teadusajakiri). Ed. akad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. P.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Elutsükliteooria väljatöötamine ärikultuuri ühtsel tüpoloogial. Moodsa majandusteaduse probleemid: Euraasia piirkondadevaheline analüütiline ajakiri, Ch. toim. N. F. Gazizullin. LLC "Uurimis- ja tootmisettevõte "ROST", Peterburi, N 1, 2015. Lk.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Ärikultuuri ühtne tüpoloogia kui tööriist ettevõtte juhtimise parandamiseks. Vene ettevõtlus. LLC kirjastus "Loomemajandus", M: 17. köide, N 14 (juuli 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Venemaa turundusjuhtimise evolutsioon ja rahvuslikud eripärad. Vene ettevõtlus. LLC kirjastus "Loomemajandus", M: 17. köide, N 15 (august 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Juhtkonna rollid ja funktsioonid. Loomemajandus. LLC kirjastus "Loomemajandus", M: 10. köide, N 11 (november 2016). KOOS. 1305-1322.
Valitud rahvusvahelised teaduskonverentsid
1. Zyabrikov V.V. Ärikultuuride universaalne tüpoloogia. aastal toimunud rahvusvaheline teaduskonverents Varna (Bulgaaria) Rahvusvaheline juubelikonverents 60. aastapäeva osakond “Economics And Management Of Industry” “Industrial Business Perspectives” Varna, Bulgaaria. 6.–7. detsember 2013.
2. Zyabrikov V.V. Juhtkonna rollid ettevõtte elutsükli erinevatel etappidel. Rahvusvaheline majandussümpoosion – 2017: IV rahvusvahelise teadus- ja praktilise konverentsi “Säästev areng: ühiskond ja majandus” materjal, 21. aprill 2017 3. jagu “Uuenduslik ettevõtlustegevus”. Ed. loendama O.L. Margania, S.A. Belozerov ja teised. - Peterburi: Peterburi Riiklik Ülikool, Skifia-print, 2017. 676 lk. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Globaalsed ja kohalikud tegurid ettevõtte jätkusuutliku kasvu ja riigi arengu tagamiseks. Globaalne maailm: süsteemsed nihked, väljakutsed ja tuleviku kontuurid: XVII rahvusvahelised Likhachevi teaduslikud lugemised, 18.-20. mai 2017 3. jagu “Majandus ja õigus: süsteemsed nihked, väljakutsed ja tuleviku kontuurid”. Teaduslik toim. A.S. Zapesotski – Peterburi: SPbGUP, 2017. KOOS. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Tootmisrollid juhtimisrollide süsteemis R.M. Belbina. Rahvusvahelise osalusega rahvusvahelise teadus-praktilise konverentsi “Juhtimise aktuaalsed probleemid: tootlikkus, efektiivsus, kvaliteet" Peterburi, 10. november 2017 - Peterburi, 2017: Peterburi Riikliku Ülikooli kirjastus, Lk.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Strateegiline lähenemine juhtimismeeskonna moodustamisele. Rahvusvaheline teaduskonverents "Lomonosovi lugemised-2017". Majandusteaduste sektsioon. Majandusteaduse potentsiaal Venemaa arenguks: kõnede kokkuvõtete kogumik - M.: Moskva Riikliku Ülikooli majandusteaduskond, mis sai nime M. IN. Lomonosov, 2017 – Lk.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Aunimetused ja auhinnad
Neli korda pälvinud auhinna “Kristallkraana” Peterburi Riikliku Ülikooli majandusteaduskonna üliõpilaste hääletustulemuste põhjal aastatel 2008, 2014, 2015, 2016.
Ametikoht: organisatsioonikäitumise ja personalijuhtimise osakonna vanemõppejõud.
Psühholoogiateaduste kandidaat. Ametikoht: kutsetegevuse psühholoogilise toetamise osakonna dotsent.
Selles moodulis uurime, kuidas psühholoogid avastasid esmakordselt mitteametlikud rühmad ja koostasid soovitusi, mis on nende rühmade juhtimiseks tänapäevani asjakohased. Vaatleme nüüdisaegset juhti kui meeskonnamängijat, tema isikuomadusi ja karjäärietappe. kasvu Jim Collinsi järgi – andekast üksiktöötajast juhiks, kes määrab suurte tuleviku ettevõtted.
Selle mooduli kultuuriõpe algab PEST-analüüsi neljale elemendile vastavate juhtimise põhidoktriinide moodustavate jõuallikate üksikasjaliku klassifikatsiooniga. Ajaloolisest vaatenurgast vaadelgem organisatsioonikultuuri tüpoloogiate arengut. Analüüsime juhtimisotsuste tegemise stiili valimise algoritmi rõhuasetusega grupimeetodil, mis määrab suuresti kaasaegse juhi põhimõtted ja isikuomadused.
Selles moodulis vastavalt R teooriale. M. Belbin uurime juhtimismeeskondade moodustamise meetodeid ja arvestame ka juhtimismeeskonna elutsükliga järk-järgult konkreetsete funktsionaalsete valdkondade esiletõstmine, alustades tootmisest ja lõpetades valdkonnaga "Ettevõtte arendamine ja koolitus" personal." Analüüsime autori ainulaadset meetodit meeskondade personali ümberkorraldamiseks, võttes arvesse töötajate isiklikke eelistusi, mis võimaldab tõsta tööviljakust.
Selles moodulis käsitleme iseõppiva organisatsiooni kontseptsiooni, mida on edukalt rakendatud Vene Föderatsiooni Sberbankis. Uurime selgelt, miks see on juhtimisarsenali laiendava intellektuaalse organisatsiooni mudeli ülesehitamise aluseks iseõppiva organisatsiooni kontseptsiooni toetajad, tutvustades ideid ettevõtte bioloogilise olemuse ja kapitalisatsiooninõuete kohta teadmisi. Tutvume Jaapani ime autori Edward Demingi juhtimispõhimõtetega, samuti Steve Jobsi ja Bill Gatesi juhtimispõhimõtetega.
5. Rahvuskultuuri tüpoloogiad ja rahvusvaheliste hajutatud meeskondade kultuuri kujunemise eripärad
See moodul uurib kolme kõige tuntumat riikliku ärikultuuri tüpoloogiat tänapäeval. Hofstede, R. Lewis ja F. Trompenaars. Vaatleme riike, mis on postsovetlike ja teiste riikide ühiste väärtuste poolest Venemaale lähedased, ning näitame ka kirjavahetust moodustunud kultuuriklastrite järjestus (Ida, Saksa ja Ameerika), mis suurendavad majandusindeksit vabadust. Analüüsime konkreetset olukorda, et lahendada rahvusvahelise korporatsiooni erinevate osakondade töötajate vahelise suhtluse parandamise probleem.
Professionaalne ümberõpe ja mini-MBA. Programmi maht on 276 tundi. Programm on suunatud oskuste arendamisele organisatsiooni personali valiku, värbamise, arendamise, motiveerimise ja stimuleerimise vallas.
Osakoormusega õpe
2,7
Kursus karjäärinõustamise spetsialistidele, personalijuhtidele ja personalispetsialistidele, kes soovivad end täiendada. Saate karjäärikonsultandi töövahendid, võimaluse oma karjääri analüüsida ning oma teadmisi ja oskusi reaalsete klientide juures rakendada.
3,7
Selle kursuse raames õpid tundma kaasaegseid personalivaliku tehnoloogiaid, valdad DISC-tehnoloogiat kui isiku diagnoosimise ja ennustamise meetodit. vabale töökohale kandideerija iseärasusi, õppida neid prognoose kasutama töötaja intellektuaalomandi õigustes kohanemisperioodil ning arendada analüüsi- ja diagnostikaoskusi HR spetsialist.
3,6