Juhtimise arendamise kool - tasuta kursus Vene Juhtimiskoolist, koolitus, kuupäev: 7. detsember 2023.
Varia / / December 10, 2023
MBA õpetaja Vene Juhtimiskõrgkoolis. Juhtimisoskuste arendamise ja juhtimise, läbirääkimiste juhtimise ekspert.
Venemaa Juhtimiskõrgkooli MBA programmi õppejõud, äritreener, konsultant juhtimise, personalijuhtimise, müügi, läbirääkimiste ja isikliku efektiivsuse alal.
Konsultatsioonifirma peadirektor ja juhtivkoolitaja. Saab aru müügikoolituse lähenemise eripäradest Venemaa erinevates linnades. Omab personalijuhi kogemust.
Brian Tracy Academy ja ametliku koolituse pakkuja FranklinCovey poolt sertifitseeritud juhtimis- ja müügikoolitusprogrammide läbiviimiseks. Creative Leadershipi keskuse assotsieerunud koolitaja (Financial Timesi andmetel maailma 5 parima hulgas).
Kogemus äritreenerina üle 15 aasta.
Väljaanded
Milline Lääne juhtimiskogemus pole Venemaal asjakohane (dp.ru).
Miks oleme intervjuudes jutukad ja üleolevad? (life.ru).
Kuidas valida idufirma personali? (klerk.ru).
Roboti asendamise oht: elektroonilised kassapidajad, kes on järgmine? (life.ru).
Kuidas jääda, kui nad tahavad sind vallandada (life.ru).
Millest mitte kolleegidega rääkida. Elulugu (life.ru).
Toading südamest. Kuidas oma ülemusele õigesti kingitusi teha (life.ru).
Efektiivse suhtluse, käitumise ja emotsioonidega töötamise spetsialist. Praktik karmide läbirääkimiste ja suhtlusprotsessi paindlikkuse arendamise alal.
Efektiivse suhtluse, käitumise ja emotsioonidega töötamise spetsialist. Praktik karmide läbirääkimiste ja suhtlusprotsessi paindlikkuse arendamise alal.
Professionaalsete pädevuste valdkond:
Vestluspartneri käitumismudeli kindlaksmääramine.
Valede tuvastamine läbirääkimistel.
Vestluspartneri positsiooni destabiliseerimine, karmid läbirääkimised.
Potentsiaalsete klientide ja agentide värbamine.
Emotsionaalse intelligentsuse ja stressitaluvuse arendamine.
Süsteemse mõtlemise, metakognitiivsete oskustega töötamine.
Väljaanded
http://delovoe.tv/event/V_Gosdume_predlozhili_rasshirit_vozmozhnosti_polucheniya_besplatnogo_visshego_obrazovaniya/
https://lenta.ru/news/2020/10/04/phrazi/
https://tvzvezda.ru/schedule/programs/content/201608171139-ti1d.htm/20191151753-ut81b.html/player/
https://tvzvezda.ru/schedule/programs/201608171139-ti1d.htm/2019124910-8tmAz.html
https://m.5-tv.ru/news/311770/pocemu-braki-porascetu-okazyvautsa-krepce-brakov-polubvi-otvet-psihologa/
https://www.5-tv.ru/news/314439/aze-govorila-kakie-vyrazenia-provociruut-naagressiu-otvet-psihologa/
https://www.5-tv.ru/news/314209/ulybka-nepravdiva-ekspert-ocenil-poslednee-foto-konkinoj-szenihom/
https://cont.ws/@sonofcont/1702190
https://smolensk-i.ru/society/speczialist-po-vyyavleniyu-lzhi-prokommentirovala-otvety-figurantov-dela-vlada-bahova_314858
https://www.kp.ru/daily/27235/4362213/?utm_campaign=internal&utm_medium=section_politi
Äritreener, müügijuhtimise ja isikliku efektiivsuse konsultant. Juhtpartner, projektide osakonna juhataja
Inspireeriv juhtimine
• Sotsiaalsed instinktid inspireeriva juhtimise praktikas ja viisid, kuidas neid juhina aktiveerida.
• Mina-instinkt. Võitlusinstinkt. Territooriumi instinkt. Hõimu instinkt. Õigluse instinkt.
• Viis viga, mis tapavad motivatsiooni. Õppetunnid juhile. Juhtimisstiilid ja mõju juhtimisjuhtimise praktikas.
• Töötajate arengutasemed "algajast" kuni "professionaalini". Kuidas juht saab valida inimeste juhtimisstiili.
• “Abi” ja “toetus” inimeste juhtimise liidrirolli elluviimisel.
• Spetsialisti rolli ja inspireeriva juhi vahel.
• Viis meetodit töötajate kaasamise tagamiseks.
• Metafoorsed töötajate tüübid: inimeste valiku ja juhtimise psühholoogia.
• Peamised juhirollid.
• Juht-Boss: vastutus, tulemuslikkus, eesmärkidele pühendumine.
• Juht eeskuju järgi: ausus, pühendumus, entusiasm.
• Integraatori juht: tingimusteta partnerlus, paindlikkus ja kollegiaalne eesmärkide seadmine.
• Kolm juhirolli valemit: ülemus, näide, integraator.
Juht ja meeskond: tõhus suhtlus
• Juhi ja juhi erinevus.
• Juhtimisskaala definitsioon.
• volituste hindamine.
• Juhi pädevused.
• Juhtimispädevused.
• Töö meeskonnaga.
• Motivatsioon.
Isiklik efektiivsus
• Juhitavus kui isikliku efektiivsuse kõige olulisem näitaja.
• Isikliku efektiivsuse ressursid: oskused, hoiakud, uskumused, hoiakud.
• Isiklik efektiivsus ja eesmärkide seadmise etapid.
• Põhinõuded isikliku efektiivsuse eesmärkide seadmiseks.
• Väikeste sammude meetod ehk “samm-sammult lepingute sõlmimine”.
• Planeerimine kui isikliku efektiivsuse tööriist: eesmärgi saavutamiseks vajalike ülesannete loetelu määratlemine. FiSEQ meetod.
• Vaheülesannete kestuse hindamine.
• Aja broneerimine.
• “Päevaplaan-aruanne” ja selle visualiseerimine.
• Ülesannete kiireloomulisuse ja tähtsuse hindamine.
• Ülesannete tähtsuse järjekorda seadmine.
• Eisenhoweri maatriks planeerimisel. Tule tõrjumine. Tuleohutus. Prügi välja viimine. Põlev elu.
• “Pareto reegel” isiklikus efektiivsuses.
• Isikliku tõhususe ja prioriteetide seadmise “ABC analüüs”.
• “Parim soovitud tulemus” isikliku ambitsioonikuse näitajana.
• Kuidas seada juhtimiseesmärke. "Kehastunud olekute teooria".
• Isikliku tõhususe lõksud: sisemine ja väline kontroll.
Eesmärkide seadmine
• Kolm inimeste kategooriat eesmärkide seadmisel.
• Eesmärk kui isikliku efektiivsuse ressurss.
• Teadmised kui isikliku efektiivsuse ressurss.
• Miks inimesed ei sea eesmärke?
• Eesmärgi saavutamise esimene seadus.
• Kuidas meie eesmärgid toimivad. Denis Neždanovi kehastunud seisundite teooria.
• Õnne ja eesmärkide suhe, autori positsioon ja ohvri positsioon.
• Testiküsimused eesmärkide seadmisel. Eesmärgi ja kavatsuse vahel. SMART eesmärgi analüüs.
• Eesmärgi saavutamise subjekti kindlaksmääramine.
• Soovitud tulemuse määratlus (DDR).
• Eesmärgi mõõdetavus.
• Eesmärgi ambitsioonikus.
• Eesmärgi saavutatavus.
• Eesmärgi kiireloomulisuse määramine.
• Eesmärgi seadmise reeglite rakendamise praktika (ärinäide).
• Eesmärkide seadmise praktika (isiklik eeskuju).
• Mis on tulemus? Kontrollime ennast ja oma ümbrust. Eesmärkide seadmise teine seadus.
• Korporatiivsed käsud eesmärkide seadmiseks ja eesmärkide saavutamiseks.
• Eesmärkide tasakaalustamine.
• Salajane tehnoloogia isikliku "läbipõlemise" ärahoidmiseks eesmärkide saavutamisel.
• Eesmärgi saavutamise strateegia neli võtmeküsimust.
• Kuidas määratleda oma missioon, et seada sihipärased prioriteedid.
• Väärtuste ja eesmärkide tasemed. Gravesi isiksuse arengu spiraaldünaamika teooria.
• Denis Neždanovi FiSEQ meetod strateegiliste eesmärkide seadmisel.
• Peamised vead eesmärkide seadmisel (10 illustreerivat näidet).
Uus ajajuhtimine
• Miks me ei jõua teha kõike, mida tahame?
• Mugav plaan – mis see on ja kuidas seda koostada.
• Realistlikud planeerimisvõtted.
• Suurte ülesannete ja projektide planeerimine.
• Prioriteetide seadmine.
• Ühtne edasiminek ja ülesanded, milleni ei jõuta.
• oma plaani kaitsmine ja hädaolukordadega tegelemine.
• Meeskonna aja juhtimine.
• Viivitamine ja ülesannete kallal töötamine, mida te ei soovi teha.
• Ajajuhtimissüsteemi loomine elektrooniliste planeerijatega.
Läbirääkimiste juhtimine: reeglid ja tehnikad
• Eduka läbirääkija pädevused.
• Ettevalmistus läbirääkimisteks.
• Läbirääkimiste tüübid ja legitiimsus.
• Juhtum „Vaidlused hinna ümber”.
Avaliku esinemise oskus
• Kursuse tutvustus. Miks õppida avalikult rääkima?
• Ettevalmistus kõneks: auditooriumi analüüsimine ja õigete eesmärkide seadmine.
• Avaliku esinemise struktuur.
• Kõneleja ja avaliku esinemise koha ettevalmistamine.
• Publikuga kontakti tagamise võtted.
• Publikuga kontakti arendamine ja tähelepanu hoidmine.
• Kõnevalikud: kuidas kõnet alustada?
• Publiku problematiseerimine ja argumenteerimine avalikus esinemises.
• Vastused keerulistele ja provokatiivsetele küsimustele.
• Motivatsioon tegutsemiseks ja kõne lõpetamine.
Ärietiketi ja ärisuhtluse alused
• Ärietikett: mõiste ja tähendus.
• Ärietiketi komponendid.
• Äriinimese väline kuvand.
• Mitteverbaalne suhtluskeel ja inimestevaheline ruum.
• Ärisuhtluse reeglid.
• Erinevat tüüpi ärikohtumiste korraldamine.
• Kontori külalislahkus.
• Telefoni- ja mobiilietikett.
• Ärikirjavahetuse üldreeglid.
• Ärikirjanduse keel ja stiil.
Emotsionaalne intellekt
• Mis on emotsionaalne intelligentsus ja miks seda vaja on?
• Kuidas emotsioonid toimivad?
• Kuidas oma emotsioone märgata ja mõista?
• Teie emotsionaalse seisundi stabiliseerumine.
• Kuidas väljendada emotsioone konstruktiivselt?
• Emotsioonid kui motivatsiooniallikas.
• Emotsioonid ja enesehinnang.
• Kuidas mõista teiste emotsioone?
• Kuidas mõjutada teiste emotsioone?
• Kuidas hoolitseda oma emotsionaalse stabiilsuse eest?
Enesemotivatsioon. Ressursside mobiliseerimine. Plaanide elluviimine ilma venitamiseta
• Enesemotivatsioon.
• Eesmärgid, unistused, elustiil.
• Ressursside koondamine ja mobiliseerimine.
• Viime oma plaanid ellu viivitamata.
• Minu olukord.