"Creative Class" - raamat inimestele, kes loovad tulevikus
Raamatud / / December 19, 2019
Peatükk 6. ilma tie
Ühel päeval olin hilja kohtumisel 2000. aasta kevadel ja kutsus hoiatada midagi. See oli kohtumine advokaat ja raamatupidaja väärtpaberite, nii et ma küsisin naine, kes vastas mu kõne, ma ei Ma veeta paar minutit üritab muuta teksad, must T-särk ja kingad ametlikumale riideid. "Siin ei ole vaja", - ütles ta.
Kui ma pargitud auto ja kõndis kuni suurepärase hoone kivist, mis oli suurepärane proovi ettevõtte elegants XIX sajandil ja asub kesklinna südames Pittsburgh, ma murduvad südame. Ma kartlikult avas ukse, olles täiesti kindel, et ei riietatud. Minu üllatuseks, ma nägin inimesi riides rohkem mitteametlikult kui I - khaki püksid, polo särgid, kingad ja isegi sandaalid. Mõned olid käed sport kotid.
Võibolla ma ei saa seal - kontoris kõrgtehnoloogia sektoris, näiteks või saalis uue rõivapood? Ei, ta kinnitas mulle, administraator. Ma olin õiges kohas - kontoris on vanima ja mainekama advokaadibüroo äriõiguse meie linna.
Keskkonda, kus me töötame muutub mitte ainult seoses riietus. Töökeskkond mitmeti, muutub avatumaks ja mugav töötajad: see puudutab avatud kontoripinnast ja muud disainiuuendustest, paindlik, uus töö eeskirjad ja meetodid juhtimine. Muidugi, mis tahes kalduvus piirata aega, kuid tekkimist uut tüüpi töökeskkonnas - see ei ole austust mööduv mood, kuid evolutsioonilise kohanemise muutuse laadi loominguline töö, vastupanu keskmise põhjuseks kõrgem tõhusust.
Esimeses numbris see raamat Ma olen kutsunud need muutused "töökeskkond ilma sidemed." Isegi siis, ma ütlesin, et kõik need muutused juhuslikult langes kokku Interneti areng ja kasv Internet ettevõtted.
Mitteametlik töövedelik paindlike, avatud interaktiivseid mudeli teaduslik lab või kunstistuudio ja mehaanilise mudeli tööstusettevõte või traditsiooniline ettevõtte asukoht.
Mitteametlik töökeskkonda ei ilmu üleöö: paljud selle elemendid moodustusid aastakümneid ja areneb edasi kuni tänapäevani. Mõned uued funktsioonid töökeskkonda, mis ainult kümme aastat tagasi tundus uskumatu ja isegi revolutsiooniline, meie päeva muutunud nii levinud, et nad on isegi rohkem öelda - välja arvatud rõhutada, et nad on saanud lahutamatu osa areneva loominguline majandusele.
Uus kleit kood
Kui ma töötasin esimese väljaande raamat, paar suundumuste kujundamisel tulevikus töökeskkonda on äratanud nii palju tähelepanu kui nõrgenemine rangusega, et riietus nõuetele.
Umbes veerand IT spetsialistid, kes osales aastatel 2000-2001 uuringus InformationWeek palk, ütles, et võimalus kanda vabaaja riided on kõige olulisem tingimused oma töö.
Esimeses väljaanne, ma rääkisin, kuidas kord läks eliit Barney rõivapood Seattle, kus see oli täis noori ekslemine seas riidepuud, jõime mineraalvesi ja jahutatud valge veini. Manager must ülikond, naine kolmekümne aasta, kes töötas poes alates avamisest ütles, et viimastel aastatel saag olulisi muutusi ostuharjumused loomingulise klassi Seattle, eriti need oma esindajad, kes on töötanud Microsoft firma, mis on tuntud kui paradiis nohikutele (Alates inglise keeles. nerd - nerd "nerd"; mees liiga sügavalt kastetud uuring vaimse tegevuse ja kes ei saa mõistlikult jagada aega töö ja teistele avaliku ja eraelu. Umbes. Ed.).
Kuna poe avamist igal aastal müügi vähenemisest traditsioonilised kostüümid, samuti riided, tavaliselt kulunud poomid (Alates inglise keeles. geek - inimesed väga kiindunud kui kunagi varem; fänn. Algselt nimega geeks inimesed meelsasti kõrgtehnoloogia (tavaliselt arvutid ja vidinaid). Umbes. Ed.)- see tähendab, khaki püksid, Polo ja sinine jakid. Kuid poes on hästi teeninud müügi mood New York stiilis: mustad püksid, Helmut Lang särgid, ülerõivaste ja kingad Prada, nahktagi ja mood suured kotid.
Märkides, et toodete Prada ja teiste kaubamärkide kaasaegse disainerid eelistavad mõned tippjuhid Microsoft, artikli autorile septembri küsimus Wall Street Journal esitles uut mõistet stiili "Geek šikk". Kümme aastat hiljem tehnogikov stiilis andis viis rohkem pretensioonikas hipster välimuse: tossud, kapuutsiga jope, pingul teksad ja T-särk V-kaelusega.
Juba aastakümneid enne muutumist kontori riietus väljaspool kontori stiilis riideid järk-järgult aina rohkem ja rohkem lõdvestunud. Esimestel kümnenditel kahekümnenda sajandi mehed kandsid ülikonnad ja lipsud isegi pesapalli mängud ja naised kandsid pikka kleidid ja fancy mütsid piknikul. Aasta keskel 1960, umbes samal ajal, kui kindad on enam kohustuslik atribuut ametlik daamid kleit ja mehed loobunud müts, ülikond sai peamiselt element äri riided ja täidetud kõik vähem on kontoris.
Vabaaja riided kantud 1980 kontorid - osaliselt, sest see on mugavam, kuid ka suurenev tähtsus loominguline töö. Vabam riietumisstiili on seotud mitte ainult välimuse personal. See oli ka märk tolerants erinevusi ja mitmekesisust töökeskkonnas, mis vastas soov töötajad on tasuta ajakava ja nende soov väljendada oma individuaalsust.
Staatus ei ole enam seotud kõrge positsioon või maine hea töötaja, ta on tingitud kuuluvate loominguline eliit ja inimesed loomeinimeste ei kanna vormiriietust.
Inimesed riietuda nagu loomeinimeste, väljendada oma iseloomu, nagu do kunstnikud ja teadlased; nad riietuvad lihtne ja praktiline keskenduda tõsine loominguline probleeme, mis on seotud hetkel. Teisisõnu, nad on, mida nad tahavad.
Kohe pärast ilmumist uus riietus teda tulv kriitika toetajad traditsioonilise stiili riided. 1990ndate lõpus, Wall Street Journal oli palju väljaandeid naisi, kes tulevad kontor "liiga julge" riided. USA Today kritiseeris vabaaja riided, mis on viis lodeva hukkamõistmine seda protsessi "kezhualizatsii Ameerikas."
Olin silmitsi selliste erinevad vaated, mis toimub nende endi kogemusi. Aastal 1980, esimestel päevadel, ma kasutasin minna koosolekute ja esitlusi äri ülikond ja lips. Aga kui sajandivahetusel hakkas loengu teemal seda raamatut, üks korraldajaid palus mul jääda vähem ametliku stiili, mis annab suurema kaalu eespool, samas kui teised (mõnikord sama organisatsiooni) toimus teist positsiooni.
Talvel 2001 I saadud Korraldajad palju e-kirju koos soovitustega, mis puudutavad mitte ainult sisu oma kõnes, vaid ka riietumisstiili. Autorid leidsid, et ma tuleks riietatud äri ülikond ja lips ning ei käsitle selliseid vastuolulisi teemasid nagu homoseksuaalsus. Üks peamisi korraldajaid ütles oma hädas kolleegid: "Ma rääkisin dr Florida, ja ta kinnitas mulle, et ei olnud põhjust muretsemiseks. Ta kõneleb afro-ameerika inglise, roosa tutu ja suur sombreero. Lõpuks ta purustada lambipirn pakitud valge salvrätik. Tema ainus nõue - et koht kõik ruumis eeskirjade kohaselt feng shui luua positiivne õhkkond. "
Sest loomemajandus ei iseloomusta ühtne riietus, ja palju erinevaid stiile riided. Mõistsin, et ühel päeval 2000. aastal kaalumisel inimesed juures konverentsisaalis suur Washington advokaadibüroo. Üks mees oli riietatud äri ülikond; teiselt olid jope ja khaki püksid. Tüdruk lühikese seelik ja pluus julge ring pinnatud keeles. Sel hetkel vestlus oli umbes riietus, ja kui keegi on maksnud tähelepanu erinevaid riided stiile Praegu me aru, et isegi ei märka, et ühise terasest toimunud muutuda.
Paindlik tööaeg ja - enam tundi
Kontoritöötajad mitte ainult riietuda teistmoodi kui lihtsalt kümme aastat tagasi, kuid muul viisil seotud tööplaani. Selle asemel järgima ranget ajakava, iseloomulik organisatsiooni lõpuni (viis päeva nädalas, üheksa kuni viis), rohkem ja rohkem töötajat kõigis tööstusharudes on võimalik valida oma äranägemise järgi, nagu kell ja päevad tööd.
Esimeses numbris raamatu I viidatud andmeid USA Bureau of Labor Statistics 1997, mille kohaselt üle 25 miljoni (27,6 protsenti kõigist töötajatest, täistööajaga töötamist) on ühel või teisel määral muutus nende graafikuid - kas ametlikult või mitteametlike kokkulepete tööandjatele.
Vastavalt perekonna institutsiooni ja töö, rohkem kui kaks kolmandikku (68 protsenti) töötajate oleks perioodiliselt muuta algust ja lõppu tööpäeva; üle poole (55 protsenti) mõnikord tööd koju. 2004. aasta mais tõusis see 36,4 miljonit töötajat, mis moodustab umbes 30 protsenti kogu tööealisest elanikkonnast.
Paindlik töötamine on palju sagedamini kasutatakse esindajad loominguline klassi. Vastavalt Bureau of Labor Statistics, 2004, paindlik töögraafik kinni üle 50 protsenti programmeerijad ja matemaatikud, 49,7 protsenti eksperdid bioloogiliste, loodusteaduste ja sotsioloogia, 46,7 protsenti juhid, 44,5 protsenti arhitektid ja insenerid ja 41,9 protsenti kunsti, disaini, meedia-ja meelelahutustööstusele valdkonnas töötavate - võrreldes 13,8 protsenti tootmise töötajatele.
Paindlik tööaeg tuli osaliselt vastuseks tegelikkust tänapäeva elu. Näiteks perekondade kahe tööpäeva vanemad keegi peaks olema võimalik jätta töö alguses kiirenemist lapsed kooli. Lisaks loomingus enamasti seotud projektid ning nende rakendamine on tsükliline: vaheldades intensiivne töö jahedam perioodidel.
Creative töö nõuab suurt kontsentratsiooni, siis ei saa lõpule viia ilma katkestusteta puhkusel, isegi päevasel.
Paljud ütlevad, et neile meeldib kõvasti tööd pikki tunde ja seejärel tegi pikemas perspektiivis või sõita jalgrattaga, laadige patareisid ülejäänud päev, mis võib kesta kuni õhtuni, muutub sisuliselt teises töö päev.
Lisaks loominguline mõtlemine on peaaegu võimatu kontrollida. Vahel inimesed on kaua spekuleerinud mõned ideed või edutult otsivad lahendust, ja siis kõige ootamatu hetk kõik langeb oma kohale.
Paindlik tööaeg igal juhul ei tähenda, et aeg lüheneb. Moodsa kapitalismi kogu oma pika ajaloo on alati kaasnenud suurenenud tööaega. Alguses oli see tingitud tulek elektri ja täna - personaalarvutid, mobiiltelefonid ja Internet.
Vastavalt Bureau of Labor Statistics, pikim töönädal (üle 49 tunni) ekspertidelt, samuti tehnilisi ja juhtivtöötajaid ja pikim aeg - esindajad loominguline klassi.
"Creative klassi. Inimesed, kes loovad tulevikus ", Richard Florida
Osta kohta Litres.ru