Õppida armastama inimesi õnnelikumaks
Suhe / / December 19, 2019
Alusta ise: muutunud paremaks, vabaneda negatiivsusest ja halvad harjumused ja inimesed jõuda teid. Tegelikult enesehinnang ja edu sõltub mehe suhet teiste inimestega. Personaalse õnne pead armastama oma ligimest.
Miks on nii raske uskuda inimesed
Teadlased University of Georgia on leidnud, et edu redelil liiguvad, kes kaldub usalduse kolleegidega. Suhted meeskond määrab sisemine tunne õnne ja edu. Küsimus: "Kuidas ma saan paremini?" Lost tekst. Päevakorras küsimusele "Kuidas ma näen hea inimesi?". Optimism aitab edu ja rahulolu töö ja isikliku elu. Kuid inimesed kardavad ilmuma liiga optimistlik.
On väga raske uskuda teisele inimesele. See algab lapsepõlves: ärge rääkige võõrastele, hoida oma emotsioone ise ja alati oodata määrdunud trikk. Trust inimesed internetis ohtlikum: Circle pettus ja trollid. Mees, kes usaldab kõik järjest, silmale nimetatakse tola. Kui me usume, et keegi meeldiv, me automaatselt alahinnata nende pädevusse.
Põhjused kahtlus on tavalised. Esiteks, inimese aju mäletab halb. See mehhanism on oluline ellujäämise, sealhulgas sotsiaalset keskkonda. Kõik juhtudel riigireetmises jäljend mällu. Aga kui usaldust tulemuseks leplikult, me peaaegu ei mäleta.
Teiseks, igaüks tahab vaadata parem kui mujal. Seepärast on palju mugavam pidada teisi hullem kui nad tegelikult on. Ja kui need süvenevad, nad ei usalda.
Chip Heath (Chip Heath), enimmüüdud autor, lektor School of Business at Stanford UniversityInimesed leiavad oma motivatsiooni õige: "Ma töötan ka, sest ma armastan oma tööd." Motiveerimine teised pisendada "Teised hästi, sest nad on selle eest makstakse."
"Aita ennast" - see ei ole meie valik
Eelised teisi usaldada on eriti märgatav töö. Konfliktid meeskond - midagi vältimatu. "Eeldused Ladder" töötab meie vastu: ronib, neutraalsest teavet me löök pessimistlik elevant, mis kohe settib meie kaela. Selle tulemusena me mõtleme teistele halvasti. Saadud, näiteks kirja kolleeg, kellega sul ei ole väga head suhted, siis kipuvad arvama negatiivselt temast ja tema motiive.
Indra Nooyi (Indra Nooyi), Ameerika ettevõtja, esimees ja tegevdirektor PepsiCoParim nõu võin anti - mõelda positiivselt ja on head kavatsused.
Sa - osa ühiskonnast
Kasvuvõimalusi tööl sõltub meie taju ja suhtumine teda aidata. Sageli juhtub, et soov parandada töö meeskond on maha surutud hirm valesti. Kui juht võtab algselt alluvatele kui rühm spetsialiste, kes on valmis õppima ja saada parem tase edu kogu osakonna kasvab kiiresti.
Võime mõjutada teised - üks kõige väärtuslikum oskusi edendamine karjääriredelil. Kui vaatleme teisi võimeline ja mõistlik, parandades oma elu. Kui me oleme veendunud, et teine on raske nihutama, ja me ei püüa neid veenda - miks raisata aega?
Seega moodustatud ja toetavad isikliku uskumused: Mõtle inimene on halb ja see on vajalik, et kinnitada oma mõtteid. Raamatud psühholoogia on keskendunud end, mis vähendab kaudselt väärtus maailmas ringi ja halb mõju võime luua positiivne suhted teistega, Mis ühiskonnas. Vahepeal me kõik - osa sellest. Seetõttu on oluline, et usuvad inimesed, ning käsitleda neid austusega.