ÜLEVAADE: "Office funky. Manifesti kaugtöö ", Cali Ressler ja Jody Thompson
Raamatud / / December 19, 2019
Nähes raamatu pealkiri, siis, kallid lugejad, hüüatama: "Ahh, teine raamat paindlik ajakava ja jalgratastega kontoris!" Ja siis valesti. Raamat, mille on kirjutanud kaks naissoost juhid töötavad firmas Best Buy, mitte räägib, kuidas cool pangatöötajad tulla Reedeti kontorisse teksad ja juhid Microsoft Sales - töö kord nädalas alates cafe 2 kvartali kaugusel kontoris oma tabletid Windows 8. Siin üldiselt no read, et ettevõtte jama, et uued ja kogenud töötajaid "vparivayut" varjus "paindlik tööaeg ja karjäärivõimalusi." Selle asemel, laual on 250 lehekülge praktilisi näiteid ja samm-sammult süsteemi rakendamise ROWE - "töö tulemustele orienteeritud." Mida sa ütleksid, kui sa teadsid, et töö võib tulla tahte ja minna, kui soovite, ja "reegel 40 tundi nädalas" oleks igavesti maetud krüptides ettevõtete arhiivi? Sa arvad, et seda ei juhtu? Siis on aeg sa saad lugeda.
Umbes raamatu
Ma eelistan originaali pealkiri raamatut Cali Ressler ja Jody Thompson "Miks töö imeb ja kuidas seda parandada" - kuid vene kirjastamine äri kirjanduses "müüt", et hoolsuse raamat
avaldatud Venemaa 2013. aastalIlmselt pidas seda nime liiga sirge ja terav koduseks kõrva. See ei ole üllatav: 80% esitatud ideede raamat, ja kui sa tutvustatakse elu kodumaiste äriühingute, sissejuhatuses seda on juhtub "võitlus", kus ühel pool tara on kasvanud meeste ja mõistus ja teisel pool - Big Head ja Ettevõtte reeglid.Raamatus ei ole skeeme ja illustratsioone, kuid on 8 lugusid juhid erineva oskusi, erinevad kogemused ja erinevad probleemid ja vanus. On - ajaloos e-kaubanduse segment juhid ja töötajad firma Best Buy, mis on liidripositsioon vaatamata asjaolule, et praeguseks on valdav osa tema töötavate alusel Tulemus Ainult töö Keskkond - kus otsustav roll on tulemus ja õigeaegse täitmise ülesanded, mitte tööpäevade arvu järgi tundi. Näiteks õpid, miks "öökullid" ja "lõokesed" võib tegutseda sama tõhusalt tänapäeva ettevõtte, isegi kui mõned tulevad kontoris kell 8, ja teine - et kell 3 pärastlõunal. Ikka õppida nii töötaja 55 aastat oli ta võimeline tema eest hoolitseda, haige ema, liikuda teise riiki - ja seega ületada kõik tööplaanid, kuigi stabiilne töötab "traditsiooniline" ettevõtted oleks jätta niipea, kui see osutus vajalikuks liigub. Või kui 30 saab keskenduda enda ja oma pere iga päev, mitte ainult "meeldib" väike kasv tasu iga kuue kuu ja puhkust 14 päeva aastas.
Õppetunnid "Office funky"
1. Muutuva tegelikkusega äri ise sunnib meid, et tagada mõõdetud tulemused iga töötaja, osakonna või kogu meeskond firma, mitte tundide arv, "koorunud" kontoris. Kas sa võistlevad pealkiri "Iron Butt kuu"? Või on see meeldib, et on töö oli tulemus?
2. ROWE saab (ja peab) aluseks kaasaegse juhtimise. Vaadake "puudumine organisatsioon" ja et "seda ei juhtu" - siis potentsiaalselt ei usalda inimesi, kes koos teiega või teie jaoks. Kui te ei usalda - siis miks nad on te töötate?
3. Kohtumine - on universaalne ettevõtte "toksiini"See tapab ajal närvid ja annab midagi välja lõputu vereülekande "vesi" ja võimalike negatiivsete vahetada otsima "Extreme." Sa jätkuvalt hulkuma peregovorkam ja koguda seal inimesi 2-3 tundi päevas suunatakse reaalne töö?
4. "Office pära" (gossip, naljad, intriigidest, otsida "äärmuslikel" ja jälgimise, kes tulevad nagu / välja) oli 90% ettevõtetest on viis eneseõigustusena ja maskeerivad isikliku tööjõu ebaefektiivsus. Sa jätkuvalt "spioon" sellest, kuidas töö oma kolleegide asemel teha oma tööd?
5. ROWE võimaldab sul olla efektiivne isegi need, traditsiooniline mudel töö oleks tihti puhkuse või isegi tagasi astuma. Ja te jätkuvalt "overclock" inimesed, kes ei taha saada "office hamstrid," või on see tulemusi hinnata mitte kohalolekut töö "kabiin"?
6. "Töö - see on sõda": Hüpotees on hukule määratud väljasuremiselesest keegi tahab surra südameinfarkti 30 ja alkoholismi tõttu tööstressi 40.
7. Aeg - oma vara ja teie ainus; keegi ei ole õigus hukka teid, kuidas te ehitada oma tööpäeva ja miks teil on aega, et täita kõik nende ülesannete 4 tundi 8 asemel.
8. ROWE ei sobi ainult surnud ja need, kes on "kindlalt" kinni kontori toolEt saada vähemalt 40 tundi 5 päeva.
Et seda lugeda?
juhtimine: Top-, kesk- ja üldiselt igasuguste juhid - eriti IT ettevõtted, web projekte ja immateriaalsete tegevusvaldkondi. Loe et "tegeleda" lapsikuid küsimusi, "Miks sa nii vasakule alguses / lõpus tulevad?" Ja mitte välja pealkiri "Best Töötaja Kuu" põhjal suurim peetud koosolekute arv ja "zasizhivaniya" e 23:00.
töötajaid: mõista, et "me - ei orjad, orjad -. me ei" Kas teil on õigus elule ning suhtumine sul, nagu spetsialistid ja täiskasvanutele. Kui juht on veendunud, et kõige olulisem - on keelatud sotsiaalne võrgustik, panna aega ja teha raamatupidamisarvestuse süsteemi kõik kogunevad konverentsisaal vähemalt kord 2 päeva, siis on aeg otsida uus boss ja uue, piisavalt ruumi tööd. Plaanimajandus ja "raske pochasovki" immateriaalse lõppenud tagasi 2008, kui hakkasin seda raamatut on loodud.
Inimesed, kes on ajutiselt ei tööta / saada valmis tulema teie esimene töökoht ettevõtte: mitte alistuma magus lugu "paindlik tööaeg" ja ". Tulevikus" Ettevõttel on ainult üks tulevik: mis juhtub Homme tööl. Kui homme (eile, kui ülehomme ja üldiselt alati) leiad boss, rahulolematu pilgu kella ja süsteemi "depremirovaniya" iga "aevastama" ja iga minut "nedosizhennogo" kontoris aega - võib-olla sa ei pea seda töö?
Raamat on suurepärane, taskukohane esitusviis, kus üsna lihtne ideid ja ilmselt taotleb seda peaaegu ühtegi ettevõtte raamatukogu.
"Office funky. Manifesti kaugtöö ", Cali Ressler ja Jody Thompson
Osta kohta litres.ruOsta Amazonist