Kuidas ma saan hüvitist kasutamata puhkuse
Õige Haridusprogramm / / December 19, 2019
Kes saavad hüvitist kasutamata puhkuse
Kui te töötate
seadusegaLC RF. Artikkel 122 Igal aastal töötajatel on pakkuda tasustatud puhkust mitte vähem kui 28 päeva. Minimaalne puhkeaeg hüvitist ei asendata.
Erandjuhtudel, kui puhkus võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni toimimise, see on üleLC RF. Artikkel 124 Järgmise tööaasta (arvestatakse alates tööhõive). Ja järgmise 12 kuu jooksul tuleb tähistas see ei ole 28 ja juba 56 päeva.
Töötaja puhkuse ilma vaheajata kauem kui kaks aastat vana, on keelatud.
Mõnda liiki töötajate puhkuse suurendatakse vastavalt föderaalne ja piirkondlik seadused:
- kahjulike või ohtlike tingimusteLC RF. Artikkel 117 Labor lisatakse vähemalt seitse päeva;
- ebaregulaarseLC RF. Artikkel 119 aeg - mitte vähem kui kolm päeva;
- tööLC RF. Artikkel 321 Kaug-Põhjas - 24 päeva;
- tööLC RF. Artikkel 321 valdkondades samaväärne Kaug Põhja - 16 päeva;
- eriliseLC RF. Artikkel 118 töö iseloomu (nimekiri erialade kehtestatud täiendavad määrused kuuluvad selle päästjadFederal Law "On päästeteenistuste ja staatuse päästjad" alates 1995/08/22 N 151-FZ, RiigiametnikudFederal Law "On State Avaliku Teenistuse Vene Föderatsiooni" kuupäevaga 2004/07/27 N 79-FZ, prokurörideArt. 41,4 föderaalseaduse "On prokuratuur Vene Föderatsiooni" kuupäevaga 17.01.92 № 2202-1 föderaalseadus 17. jaanuar 1992 № 2202 I «About riigiprokuratuur Vene Föderatsiooni" ja nii edasi);
- sportlased ja treeneridLC RF. Artikkel 348,10 - vähemalt neli päeva.
Tööandja võib suurendadaLC RF. Artikkel 116 puhkuse kestus oma töötajate, kui see on vastuolus seadustega. Aga seda vähendada, ei ole tal õigus.
Puhkus päeva, mis lähevad kaugemale 28- madal, on võimalik kompenseerida raha, kuid mitte kõik.
On töötajate kategooriateLC RF. Artikkel 126Mis on eriti vajavad ülejäänud kosuma:
- rase naised;
- alaealine töötaja;
- tööl kahjuliku ja ohtliku tingimused.
Esimesed kaks kategooriat ei ole õigust saada hüvitist üldse. Viimane andis järeleandmistLC RF. Artikkel 117Nad on kohustatud tehti vähemalt seitse päeva ja ülejäänud saab kompenseerida raha.
Vahetage puhkust hüvitis on võimatu ilma teie nõusolekuta.
Kui te lõpetate töötamise
välja hüvitisLC RF. Artikkel 127 need, kes ei tehti päeva vaja. Sõltumata sellest, kas te ise tulekahju või sa pead lahkuma.
Kuidas ma saan hüvitist kasutamata puhkuse ilma vallandamisi
Kui teie puhkus on pikem kui 28 päeva, ja sa ei ole väga väsinud ja tahan saada raha, vaid e-postiLC RF. Artikkel 126 piisav taotlus ja esitab selle ettevõtte juht.
Sel juhul on tööandjal õigus anda teile hüvitist, kuid ei ole kohustatud seda tegema. Ja siis sa pead minema puhkusel. Saate siiski esitada nõue kohtusse, kuid on tõenäoline, et ta on küljel kostjaKaebused määratlus Brjanski piirkondlik kohus 2014/12/23 juhul № 33-4550 (2014).
Kui te ei puhata mitu aastat, hüvitist saab veel saadud ainult päeva, mis ei sobi kohustuslik 28-päevane põhipuhkuse.
Kuidas ma saan hüvitist kasutamata puhkuse vallandamise
Lahkub ettevõttest, võite minna kahel viisil:
- Write taotlus Puhkus koos hilisemate vallandamist (kuid ainult siis, kui minema oma).
- Saada hüvitist kasutamata puhkuse.
Teisel juhul peate täielikult maksma ilma avaldused on kohustus tööandja seaduse aluselTööseadustiku artikli 127. Raha, mida sa loetleda päeval vallandamistArtikkel 140 tööseadustiku.
Kuigi on töötajal õigusArtikkel 122 tööseadustiku Puhkus pärast ainult kuus kuud kestnud operatsiooni hüvitise see peaks olema, isegi kui ta lahkub enneTöö- ja tööhõive Federal Service kiri 31. oktoober 2008 N-5921 TK maksmine sularahas hüvitist kasutamata puhkuse ajal vallandamise töötaja, kes on töötanud organisatsiooni liige vähemalt kuus kuud.
Kui tööandja ignoreeris seaduse nõuetele, pöörduge piirkonna tööjõu riik Inspektsiooni ja kohtu poole. Esimene selts annab ettevõtte tellimuse rikkumise kõrvaldamiseks ja trahviArtikkel 5.27 haldusmenetluse seadustikuTeiseks oleks võimalik koguda tasumata raha. Kohtus peate taotlema ühe aasta jooksulTööseadustiku artikli 392 alates vallandamise.
vt ka🧐
- Kuidas kirjutada taotlus nõuetekohaselt
- Maksusoodustused: mis see on ja kuidas neid päästa
- Kuidas võtta puhkust iga 2 kuu ja veeta 26 päeva aastas