8 märke, mis väärtustab juht, isegi kui see ei näita

Võibolla tööl ei ole nii halb, kui sa arvasid.

Head suhted pea - see on lahutamatu osa ametialase edu. In the end, oma karjääri on käes. Palgata, et saada ametikõrgendust või jätta - ta otsustab.

Suzanne Bates tegevjuht Bates Communications ja autor Kõik Leader võite olla, See aitab mõista, mitte-ilmsete et olete õigel teel.

1. Kuna te karmilt kulusid

Head näha oma potentsiaali saab sageli hinnata oma tööd ja ei ole alati positiivne. Mõned nimetavad seda põhimõtet "lööki - nii armastab." Ja kõik, sest teie boss siiralt veendunud, et teil on võimalik seda tajuda kriitika ja on valmis rohkem vastutust.

On veel üks võimalus: te ei ole eriti kritiseeritud, kuid mitte kiitis. Mängija võib eeldada, et sa oled nii teadlikud oma raha ja ei taha, et sa meelitatud või lihtsalt unustada, et anda positiivse hinnangu, sest sa pidevalt täiesti täita palju ülesandeid. Selle asemel, et oodata mingi sõna paluda juht anda ausat tagasisidet oma töö - see on tõhusam.

2. tunnete

Selgub, ei ole nii halb, kui te mõnikord ületöötanud.

Head mõnikord annab teile rohkem tööd kui kuidas te arvate, saab täita. Aga mitte sellepärast, et ta tahab teid karistada. See on väljakutse, võttes, et sa saaks taas oma väärtust tõestama.

Suzanne Bates tegevjuht Bates Communications

3. Hindan teie arvamust

Lõpetage muretsemine boss meeldib teile või mitte. Kuna kõige olulisem - kas ta austab sind, kas kuulata oma seisukohti olulistes küsimustes. Kaastunne ei ole nii suur raha, kui te väärtusliku panuse ettevõtte.

Kui juht on sageli huvitatud oma seisukohti kõnealusel teemal, mis annab teile Koosolekul arutati piisavalt aega üritab rääkida, ja siis hindab oma arvamust - see on hea logi.

Tulgan Bruce tegevjuht RainmakerThinking

4. Esiteks omakorda teile

Kui uus juht missiooni saabub varem teile - see on selge märk sellest, et sa näed väärtuslik töötaja. See ei ole oluline, kas lihtsa küsimuse lahendada või teha projekti vajadustele olla tõsine.

5. Paned näiteks

Kui teiste töötajate raskusi ülesande täitmiseks, ja juht saadab teid aidata, juhiseid või näited - mis ütleb palju.

6. Kas te usaldate olulisi ülesandeid

Kui te palutakse teha võtmeklientidega - see on selgelt näitab, et te usaldate. Juhid sageli ülesandeid delegeerida andekamaid töölisi. Võibolla medal sa ei saa, kuid nad saavad võtta tähtsa projekti, isegi sõidu kolleegidega.

7. Teie küsimused on huvitatud

Kui te hindame pea ja ei taha kaotada, ta vahetevahel ei tea, kas olete rahul kõike, mida teie plaanid. See ei ole ülekuulamine - näiteks vestlused aitavad tal mõista, kuidas hoida hea personal.

8. Teil palutakse rongi teised

Kui juht tahab, et sa pidevalt kontrollida algajatele, see võib tunduda, et ta lihtsalt saata sulle veel tööd. Mõnel juhul on see.

Aga see võib ka tähendada, et ta on rahul oma edusamme ja soovib uusi töötajaid õppida kapten. Selle asemel, et nurisevad oli langenud, kasutage võimaluse lihvida oma juhtimisoskusi ja oma teadmisi näidata.