5 märke, et sa lähed jätta

1. Pärast vestlust liider sa saadeti kirjalik koopia vestlus

Te olete just kogenud pingelist vestlust pea oma varasematele edusammudele. Lähed kontorist ohates, püüdes kustutada mälestust ebameeldiv vestlus. Aga varsti saate kirja tuuakse teie vestlus.

Ärge eksige, see ei ole välja head kavatsused. Tõenäoliselt dokumentaalseid tõendeid vestlus peate isiklikuks juhul. Lõppude lõpuks, firma peab kuidagi õigustada oma vallandamise.

Aga ärge sattuge paanikasse. Püüa paremini tööle. Keskendu loetletud küsimuste kirja. Ehk kõik pole veel kadunud teile.

2. Leader küsib aruanded ülesandeid kiiremini kui saate hakkama nendega

Karm jutt üle, kuid ei ole aega, et lõõgastuda. Hakkama ülesannetega, mida te just arutatud. Self rääkida oli signaal, et ametisse nimetatud prooviperiood ning jälgib tähelepanelikult oma tööd.

Nii kohe edasi tegelda probleemsete küsimuste, mis tõstis juhataja vestlus. Päeva jooksul ta läheb taha näha oma edusamme. Kui te tunnete, et midagi muuta selle aja jooksul on lihtsalt võimatu, on teine murettekitav märk.

3. Teie vastutus ja juhul edasi teistele

Võibolla on juhtkond otsustanud, et projekt on liiga väike teie ja vabastab oma aega rohkem huvitav ja oluline ülesanded? Võibolla, kuid isegi tõenäolisem, et kõik just vastupidine. Kui teie vastutus järk-järgult üleminek teiste töötajate tõenäoliselt ülemuste usub, et te ei ole kõlblikud positsiooni, mitte toime oma ülesannetega.

4. Sa ei kutsutud koosolekul

Kui teie meeskonna liikmed anna ilma sinuta, on ebatõenäoline nad on plaanis üllatus poole. Tõenäoliselt nad projekti kallal, mille tähtaeg saabub pärast oma töö. Head on juba kindlaks oma "säilivusaeg" ja tegi kolleegid mitte kutsuda teid. See on selge märk, et sa ei ole enam lahutamatu osa meeskonna ja võite oodata vallandamine.

5. Palkas uue töötaja samas asendis nagu te, kuid suure kogemusega

Sa tuled tööle esmaspäeval, ja pea kõik tutvustab uue töötaja. Lõpuks keegi abi kohtuasjade kuhjumise, sa arvad. Kuid peagi selgub, et uus töötaja on väga muljetavaldav kokkuvõteJa seisukoht ühtib sinu.

Ehk juht lõpuks aru, et te olete liiga palju õla ja palgatud keegi aidata? See on ebatõenäoline, sest ettevõtted on tavaliselt ei ole kasumlik, et luua uusi töökohti, ei lõigata vana. Tõenäoliselt uus töötaja on asendada teile.