15 mitte-arusaadavatel põhjustel, mille tõttu võite vihkan oma tööd
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
See juhtub, et sulle meeldib oma töö ja kolleegidegaAga mõte, et hommikul pean minema tagasi kontorisse, hirmutab ja teeb õnnetu. Prantsuse teadlane Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) selgitasPsühhomeetrilistest omadustest töökohal manusena stiilis küsimustiku põhjused manus teooria.
Et mõista, kuidas see toimib, ette kujutada ennast seade, mis sulle meeldib. Kohas, kuhu minna lõõgastuda ja lohutust. Ja siis vaimselt liiguvad sinna, kus oli midagi valesti. Näiteks saate kasutada visatud restoran. Nüüd on sama suur toidu ja sõbralik kelnerid, aga sa ei taha, sest sa tunned halb seal.
Teie suhtumine oma töösse mõjutab seda, kuidas te tunnete umbes hoone, kus ettevõte asub, ja mis sa arvad organisatsioon.
Ja isegi kui sa armastad ainult kontoris murda tuba, kus sa tagaajamine teed kolleegidega, võib see olla piisav, et motiveerida Sa tuled tööle. Kui te ei uhked organisatsiooni, siis te tunnete rohkem mõtestatud, kui kaasatud midagi ilusat ja õige. Kahtlane maine firma, vastupidi, võib endid, isegi kui seal on midagi valesti koos sinuga ei juhtu.
Teadlane teeb ettepaneku hinnata manus töökohal vastavalt nelja suuna selle kujunemise:
- Turvalisus. Sul on positiivne suhtumine ise ja koha, kus ta töötas.
- Mure. Sul on positiivne suhtumine kontoris, kuid negatiivse väärtuse ise, mõtlesin, et sa ei kuulu sinna.
- Hooletusse. Kas sa arvad, samuti enda ja halb - tööplatsil.
- Hirm. Sul on negatiivne suhtumine nii ennast ja koht, kus ta töötas.
Et hinnata manusena SCREAM väljatöötatud skaalal 15 reasons-avaldused, mida saab armastada või vihata töö. segment hirm see, et ta ei tabanud, sest katsete ajal samal ajal märke füüsilisest isikust vihkamine ja töö ei ilmu üheski katses osalejad. Ülejäänud kolm segmenti loodud viie teesid.
Et testida ise, vaid hääletada iga avaldus viie punkti süsteemis ühest (täiesti nõus) kuni viis (üldse ei nõustu).
Mida vähem punkte te koguneda segment tüüpilisem teile, see meetod moodustama manus tööd.
hooletusse segment
- Püüan vältida teatud kohtades ettevõte, isegi kui see häirib minu töö.
- Miski ei tee mind tööle jääda kauem kui vaja.
- Ma kardan minna tagasi tööle pärast puhkust.
- Ma ei soovi külastada mõned kohad minu ettevõte.
- Püüan lükata saabumist töökohal.
puudutab segment
- Ma sageli tunne ärevust tööl.
- Just mõelda töökohal, tunnen ärevust.
- On raske mugav töökohal.
- Mõned kohad seltsis põhjustades halvad mälestused.
- Mõnikord on mul tunne, et töökohal vajutab mind.
turvalisuse segment
- Olen lisatud teie töökohal.
- Oleksin väga raske lahkuda töökohal igavesti.
- Minu töökohas on sarnane mind.
- Mulle meeldib veeta aega töökohal.
- Ma ei tahaks tööd teises kohas.
Loomulikult paljud vastused oodata. Näiteks mõned inimesed tahavad jõlkuma kontoris. Ja ainult paar lükata töö hiljem, sest hilinemine täis trahvid. Aga ülejäänud teesid kompenseerida seda ennustatavuse ja vormi oma suhteid töö piisava täpsusega kindlaks määratud.
SCREAM usub, et mõista meetodY manusena, et saaksite tegeleda ambivalentne tundeid.
Kui hindate oma suhtumist ettevõtte, mitte ainult ilmsete nagu palgad või komplekti kohustusi, see aitab teha õigeid otsuseid selle kohta oma tulevast karjääri.
Töölt lahkuma, sest ebamugavust, ei ole seotud peamisi ülesandeid tavaliselt leiab Screamo. Sest see võib mõjutada oma tulemuslikkust ja isegi vaimse tervise.
vt ka
- Kuidas edukalt tööle naasta pärast puhkust, ja ei kannata →
- Kuidas armastada oma tööd: 3 õppetunde elu Walt Disney →
- 8 tõesed erinevused töötavad kontoris ja kodus →