Kuidas väljastada vallandamine poolte kokkuleppel õigesti
Tema Töö Haridusprogramm / / January 05, 2021
Töötaja saab raha, tööandja vabastab koha kiiresti või väldib bürokraatiat dokumentidega.
Mis on vallandamine poolte kokkuleppel
Töötaja ja tööandja suhe on kirjas töölepingus. Lepingu saate lõpetada erineval viisilVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 77. Töölepingu lõpetamise üldised põhjused:
- Töötaja algatusel - nn vabal tahtel vallandamine.
- Tööandja algatusel. Seda pole võimatu teha, pigem keeruline. Töötaja peab toime panema tõsise rikkumise. Näiteks, jalutama töötada ilma mõjuva põhjuseta.
- Asendi vähendamisel.
- Asjaoludest, mis ei kuulu poolte kontrolli alla. Oletame, et jõustunud on kohtuotsus, mis keelab töötajal seda ametit pidada.
- Poolte kokkuleppel. See meetod tähendab, et töötaja ja tööandja lepivad kokku tingimustes, mille alusel töötaja nõustub ametist lahkuma. Tavaliselt on need täiendavad sularahamaksed.
Mõistmaks poolte kokkuleppe vajalikkust, kaaluge sagedasi juhtumeid, millele viidatakse
- Töötaja täidab oma ülesandeid äärmiselt halvasti ja on ettevõttele üldiselt kasutu. Kuid ametlikult täidab ta töölepingu tingimusi. Nii et artikli alusel ei saa teda vallandada. Seetõttu on tööandja nõus talle maksma, et temast lahti saada.
- Töötaja võtab leivakoha, mis oli vaja vabastada kellegi teise jaoks. Põhjus on väga kahtlane, kuid oleks kummaline teeselda, et seda ei juhtu.
- Ettevõttes toimub saneerimine. Ja see on palju lihtsam väljastada vallandamine poolte kokkuleppel kui vähendamine.
See tähendab, et tööandja jaoks on see võimalus töötajast kiiresti ja lihtsalt lahti saada. Ja töötaja jaoks - hüvitise saamiseks selle eest, et ta kaotab töö ilma objektiivse põhjuseta.
Praegu loen🔥
- 5 ülesannet, mida soovitatakse lahendada Google'i ja teiste suurettevõtete intervjuudes
Kes saab pakkuda vallandamist poolte kokkuleppel
Mõnikord arvavad inimesed, et algatus peab tingimata tulema tööandjalt. Nagu see on tema hea tahte žest, et julgustada töötajat asju kiiresti kokku korjama ja lauda tühjendama. Tegelikult saavad mõlemad lepinguosalised vestlust algatada ja oma tingimusi pakkuda, kuni jõuavad mõlemale sobiva kompromisslahenduseni.
Kui konsensusele pole jõutud, pole vaja midagi allkirjastada. Poolte kokkulepet ei saa tühistada.
Erandiks on rasedad naisedVene Föderatsiooni ülemkohtu määramine 20.06.2016 nr 18-KG16-45 enne dokumendi allkirjastamist ja õppis sellest hiljem.
Kuidas väljastada vallandamine poolte kokkuleppel
Tingimustes kokku leppimisest ei piisa, oluline on allkirjastada asjakohased dokumendid. Neid võib olla kaks.
1. Töölepingu lõpetamise kokkulepe
Paberi kaunistamiseks puudub jäik vorm. Kuid see peaks sisaldama järgmisi andmeid.
vallandamise kuupäev
Mis kuupäevast alates töötaja ametikoha vabastab.
Töötaja viimaseks tööpäevaks loetakse 6. aprilli 2020.
Hüvitise suurus ja selle maksmise tähtaeg
Kui palju töötaja saab ja millal. See võib olla fikseeritud arv või palkade arv. Raha saate välja anda viimasel tööpäeval või varem.
Oluline on välja tuua, et hüvitist makstakse lisaks kohustuslikele maksetele, mitte neid arvesse võttes. Tööandja peab teile andma palga ja raha kasutamata puhkus igatahes. Kuid nutikad tööandjad saavad neid hüvitistes arvestada. Õige sõnastus väldib seda.
6. aprill 2020 maksta töötajale koondamishüvitist ühe kuu palga ulatuses, lisaks vallandamisel tasumisele kuuluvad summad.
Puhkuse teave, kui soovite puhkust võtta
Kui kavatsete puhata, tuleb see dokumenti fikseerida.
Enne vallandamist andke töötajale tasulist puhkust 7 kalendripäeva jooksul alates 30. märtsist 2020. kuni 5. aprillini 2020
Tingimus kokkuleppe lisamiseks töölepingusse
Töötaja lahkumishüvitise saamiseks tuleb see norm fikseeridaVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 178. Vallandustasu töö- või kollektiivlepingus. Nii et leping peab olema osa sellest tööleping.
See leping on 13. aprilli 2017. aasta töölepingu nr 211 lahutamatu osa. ja see jõustub lepinguosaliste poolt allakirjutamise hetkest.
Kui seda ei tehta, võib hoolimatu tööandja hüvitise maksmisest kõrvale hiilida, viidates asjaolule, et seda pole töölepingus kirjas.
Töölepingu ülesütlemise lepingu mall →
2. Töölepingu lõpetamise avaldus poolte kokkuleppel
Selle esitab töötaja, kes kavatseb hüvitisest loobuda. See näeb välja peaaegu sama mis tavaline. avaldus vallandamise eest. Ainult selles on tingimused ette nähtud.
Avaldus.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa klausli 1 alusel palun teil lõpetada 13. aprillil 2017 tööleping poolte kokkuleppel 6. aprillil 2020 vallandamisel hüvitise maksmisega ühe kuu ulatuses palk.
Ettevõtte juht peab taotlusele esitama selle heakskiitva viisa, näiteks "ma ei viitsi" ja allkirjastama.
See on meetod, mis töötab heauskse tööandja juures. Kuid parem on ikkagi kokkulepe sõlmida.
Milline võib olla lahkumishüvitis
Formaalselt pole mingeid rangeid piiranguid. Kuid enam kui kolme lahkumishüvitisegaRF maksuseadustiku artikkel 217. Maksustamata tulu palgad (Kaug-Põhja ja samaväärsete territooriumide eest - kuus), peate maksma tulumaksu ja kindlustusmaksed. See võib muuta tööandja vähem vastutulelikuks, kuna sellega kaasnevad lisakulud. Ja töötaja kaotab 13% maksetest.
Lisaks võib IRS mõnel juhul pidada liiga kõrget lahkumishüvitist kahtlaseks. Järsku pole see hüvitis, vaid katse töötaja kahtlaselt rikastada ja raha välja võtta.
Töötajad peaksid seda meeles pidama, et tööandjaga kiiresti kompromissile jõuda.
Mida teha, kui tööandja pole hüvitist maksnud
Vaja ühendust võtta hagiavaldus töötaja elukohajärgsele kohtule või tööandja registreerimisaadressile. Selleks on aastaVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtajad alates vallandamise hetkest.
Mis tööraamatusse kirjutatakse
Nii vallandamise järjekorras kui ka tööraamatus registreeritakse vallandamine poolte kokkuleppel, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa lõikele 1.
Loe ka⚖️💸📑
- Kuidas oma digitaalset töökohta enne lahkumist koristada
- Kuidas loobuda ilma tööta
- Kuidas loobuda tööst ja mitte põletada oma sildu selja taga
- Kas neid võib hilinemise tõttu vallandada
- "Kas see on mu CV-s nii kirjutatud?" Mida ei tohi intervjuus öelda