Iga-aastase mõtlemise lõks: kuidas mitte sellesse kukkuda ja aega õigesti planeerida
Varia / / April 05, 2023
Õppige, kuidas teha 12 nädalaga rohkem kui 12 kuuga.
Kirjastus "MIF" andis välja raamatu "12 nädalat aastas". Selles jagavad äritreenerid ja konsultandid Brian Moran ja Michael Lennington, kuidas oma aega paremini kasutada. Avaldame väljavõtte sellest, miks aastaplaan ei tööta ja millega seda paremate tulemuste saavutamiseks asendada.
Enamikul inimestel (ja ka ettevõtetel) pole uutest ideedest kunagi puudus. Võtke näiteks turundus, müük, kulude vähendamine või teenuse täiustamine. Ideid on igal pool rohkem, kui on võimalik tõhusalt ellu viia. Kõik raskused ei tulene teadmiste puudumisest, vaid nende ebaõigest rakendamisest.
Te ei saa luua mainet selle eest, mida kavatsete teha.
Henry Ford
Ameerika tööstur ja ärimagnaat
Häid tulemusi saavutada soovivate inimeste ja ettevõtete üheks takistuseks on aastaplaanide koostamine. Üllataval kombel aasta eesmärgid ja plaanid osutuvad sageli tõhusa tegutsemise takistuseks. See ei tähenda, et aastaplaneerimisel poleks positiivseid külgi. Nemad on. Parem on töötada aastaplaaniga kui ilma juhisteta. Kuid selle rakendamise protsess ise piirab tõhusust.
Pärast aastatepikkust koostööd klientidega avastasime huvitava suhte. Enamik neist uskus, kas teadlikult või mitte, et nende edu või ebaõnnestumise määrasid aasta jooksul saavutatud saavutused. Meie kliendid seadsid aastaeesmärgid, koostasid aastaplaanid ja jagasid need sageli kvartaliteks, kuudeks, mõnikord ka päevadeks. Seejärel mõõtsid nad edu möödunud aasta põhjal. Ja nad langesid lõksu, mida me nimetame iga-aastaseks mõtlemiseks.
Loobu iga-aastasest mõtlemisest
Sellise keskmes mõtlemine kehtib väljaütlemata põhimõte: ees on veel terve aasta, piisavalt aega, et teha, mis plaanitud. Jaanuaris tundub, et detsember on väga kaugel!
Alustame aastat suurte eesmärkidega, kuid jaanuari lõpuks saame tavaliselt aru, et oleme graafikust veidi maas. Meile see muidugi väga ei meeldi, aga meid see ka väga ei häiri. Miks peaks? Meil on veel 11 kuud ees ja me saame tähtaegadest kinni, eks? Märtsi lõpus oleme ka veidi maha jäänud, aga jällegi pole liiga mures. Miks? Me jälle arvame, et aega on veel piisavalt. Ja me harjume ära. Selliste mõtetega elame me terve aasta.
Usume ekslikult, et aega on veel palju, ja tegutseme vastavalt. Meil puudub ajataju, me ei arva, et iga nädal, päev või hetk on oluline. Tegelikult peaks tõhus tegevus olema igapäevane ja iganädalane!
Veel üks iga-aastase mõtlemisega seotud eksiarvamus: lohutame end mõttega, et veidi hiljem parandame tulemusi järsult. Näiteks septembri lõpus või oktoobris juhtub ime ja meie esitus kasvab oluliselt. Aga kui me ise ei suuda seda nädalaga tõsta, siis kuidas saame lubada, et saavutame selle aastaga?
Tõde on see, et iga nädal loeb! Iga päev! Iga minut! Peame selgelt mõistma, et töötame iga päev ja iga nädal, mitte kord kuus või kvartalis. Iga-aastane mõtlemine pigem takistab tulemuslikku tööd. Tootlikkuse suurendamiseks peate lõpetama aasta ette planeerimise. Ärge mõelge aastas, keskenduge väiksematele ajavahemikele.
Aastatsükkel pimestab inimesi ega tee selgeks üht lihtsat asja: tegelikkus on see, mis hetkel toimub.
Elame ja saavutame edu just siin ja praegu! Ja iga-aastane mõtlemine viib uskumuseni, et olulisi asju on võimalik valutult hilisemaks lükata. "Teeme seda hiljem." "Hiljem saavutame plaanitu."
Siin võib vaielda: nad ütlevad, et peaaegu kõik organisatsioonid töötavad aastaplaani alusel ja nad saavad hakkama. Võite olla kindel, et plaani järgimine ei tähenda, et need ettevõtted saavutavad kõik, milleks nad tegelikult võimelised.
Meil on olnud kliente – edukaid ettevõtteid –, kes suurendasid tootlikkust vaid 12 nädalaga 50%. Siin on näide: aitasime suurt maakler miljardidollarilise käibega, kahekordne müük kuue kuuga. Seda ei saa teha aastaplaani alusel! Ükskõik kui hästi inimesed või ettevõtted ka ei toimiks, on nad tõhusamad, kui loobuvad iga-aastasest planeerimisest.
Loobu sellest mõtteviisist ja vaata ise, mis edasi saab.
Aasta lõpus juhtub imesid
Tõenäoliselt olete aasta lõpus näinud reklaame või kuulnud "parimate pakkumiste" teateid. Selline agressiivne kaupade ja teenuste reklaamimine tasub end ära ja on seetõttu tüüpiline paljudele tööstusharudele.
Kui olete kunagi aastavahetuse võistlust kogenud, teate, kui kiiresti kõik üritavad projekte lõpetada ja olulisi asju lõpule viia. Mis sind ootab: edu või ebaõnnestumine? Vastuse sellele küsimusele määravad kaks viimast kuud. Kuid enamasti vaibub järsk tegevuspuhang aasta lõpuks järk-järgult.
Ehk siis ainult tähtajale lähenemine tõstab motivatsiooni.
See juhtub kogu aeg kindlustus ja finantstööstused. Paljude ettevõtete ja nende töötajate jaoks on detsember traditsiooniliselt aasta parim kuu ning neljas kvartal annab sageli 30-40% aastakäibest. Mis imed juhtub, kui inimestel on eesmärk ja peagi aasta lõpp!
Paljudes tööstusharudes on aasta lõpp talveunest väljatuleku aeg. Aktiivsus suureneb ja töötajad keskenduvad oma ülesannetele. Kuna pole aega raisata iga-aastaste boonuste ootamisele, keskenduvad nad olulistele projektidele ja turuvõimalustele. Nad unustavad kõik, mis ei ole otseselt seotud vahetute oluliste eesmärkidega.
Praegusel imelisel ajal arutavad kõik ainult tõhusust. Ettevõtete juhid mõtlevad tulemuste saavutamisele ja peavad koosolekuid, kus annavad endast parima, et motiveerida alluvaid tulemusi saavutama.
Mis on juhtunud aasta lõppu? Miks inimesed novembris-detsembris teistmoodi käituvad kui suvel? tulenevalt aruandeperioodi lõpust. Enamasti lõpeb see 31. detsembril.
Aasta lõpp on edu või ebaõnnestumise mõõtmise mõõdupuu. See on tingimuslik finišijoon, kuhu kõik tahavad tulla, et olla teistest kehvemad. Ja see annabki tunde õigeaegse tegutsemise vajadusest.
Nii vabakutselistele kunstnikele kui ka palgalistele töötajatele on november ja detsember kiire aeg. Sa ei saa aega raisata. Mõistes, et see lahkub, hakkavad inimesed lahendama kõige raskemaid ja ebameeldivamaid ülesandeid, mis on terveks aastaks tahaplaanile jäänud.
Tänapäeval on inimestel "ajataju" ja nad ei kõhkle. Nad püüavad kõik projektid lõpule viia ja need aasta lõpuks ellu viia. Nad peavad ületama finišijoone enne, kui "aeg otsa saab".
Lisaks erutavad kõik tänu ootusärevus uus aasta. Olenemata sellest, kuidas teil sel aastal on läinud, loodate, et järgmine aasta tuleb palju parem. Kui aasta oli raske, võite otsast alustada. Kui oled teinud head tööd, siis ootavad Sind uued ametialased kõrgused. Igal juhul toob uus aasta palju lootust ja helgeid ootusi.
Aasta lõpp on põnev ja produktiivne aeg. Lahkuva aasta viimased 5-6 nädalat on ilmselt kõige imelisem aeg. Kõik töötajad on entusiastlikud, nad püüavad teha kõik endast oleneva, et saavutada suurepäraseid tulemusi. Kuid probleem on selles, et kogu see "produktiivne töö" kestab mitu nädalat. Ja oleks tore, kui energia, keskendumine eesmärkide saavutamisele ja kõik positiivsed muutused saadaksid meid igal nädalal, läbi aasta. Ja see on võimalik! Selles aitavad teid meie raamat ja ajaperioodideks jagamise meetod.
periodiseerimine
Aja perioodideks jagamise meetod tekkis esmakordselt spordis ja selle eesmärk oli täiustuda tulemused. Selle põhimõte on keskendumine ühele tegevusele või üksikute liigutuste harjutamine. Spordis on periodiseerimine iga treeningu muster kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul, tavaliselt 4–6 nädalat. Pärast seda perioodi liigub sportlane järgmisele treeningule. Nii saavutatakse kõrgeimad tulemused igal üksikul erialal. Seda tehnikat kasutasid esmakordselt Ida-Euroopa sportlased 1970. aastatel olümpiaks valmistumisel. Perioodideks jagamine on spordis levinud ka tänapäeval.
Oleme see, mida me pidevalt teeme. Täiuslikkus ei ole seega tegu, vaid harjumus.
Aristoteles
kreeka filosoof
Olles hinnanud periodiseerimistehnika kasulikkust ja soodsat mõju oma klientidele, oleme muutnud selle tööriistaks edu saavutamiseks nii äris kui ka elus. Oleme välja töötanud 12-nädalase süsteemi, mis võimaldab teil keskenduda olulistele teguritele, mis mõjutavad paranemist tulu ja isikliku elu korraldamine. See raamat räägib teile, mida on oluline teha täna, et saavutada pikaajalisi eesmärke.
See kasutab struktureeritud lähenemist, mis muudab täielikult teie mõtlemis- ja tegutsemisviisi. Oluline on mõista, et saadud tulemused on teie tegevuse otsene tulemus. Ja teie tegevused peegeldavad nende taga olevat mõtlemist. See määrabki tulemuse. Teisisõnu, teie mõtlemine aitab teil oma teadmisi praktikas rakendada.
Selle tulemusena langevad teie teod alati kokku teie mõtteviisiga. Kui keskendute oma tegude muutmisele, parandate oma tulemusi, kuid kui teie mõtteviis muutub, muutub ka kõik muu. Teie tegevused sõltuvad otseselt äsja omandatud mõttemustritest. Selle tulemuseks on tulemuste dramaatiline paranemine. Läbimurre ei alga tegudest, see sünnib mõtetes. […]
12 nädalat = 1 aasta
Unustage mõiste "aasta", sest teate juba "aasta mõtlemisega" seotud vigu. Mõelgem uuesti sõna "aasta" tähendusele: nüüd ei kesta see 12 kuud, vaid ainult 12 nädalat. Jah täpselt. Seal pole rohkem kui neli aastaaega - see kontseptsioon on aegunud. Nüüd koosneb teie aasta 12 nädalast, millele järgneb uus 12-nädalane aasta ja nii edasi lõpmatuseni. Iga selline periood on sõltumatu – see on teie aasta.
Mõelge 12-nädalase aasta tegelikule tähendusele. põnevust, energiat, kontsentratsioon - kõik, mida tunnete detsembris, on nüüd teiega pidevalt kaasas. Uusaasta võistlust ei jälgita mitte kord 12 kuu jooksul, vaid pidevalt. Mäletate, miks inimesed novembris ja detsembris erinevalt käituvad? Nad teavad, et 31. detsembril teevad nad lõppeva aasta tulemused kokku – hindavad enda õnnestumisi või ebaõnnestumisi. Nagu eespool ütlesime, on see tingimuslik kuupäev, kuid kuna see tähistab kalendriaasta lõppu, on hea mõte sellest päevast kokkuvõtteid teha. Selles kuupäevas pole midagi maagilist - me ise anname sellele eriliste omadustega. Mõne meie kliendi jaoks lõpeb majandusaasta 30. juunil ja nende töötajad teevad juunini kõvasti tööd, et aasta tugeval alusel lõpetada. Tegelikult pole kuupäev nii oluline: lihtsalt on mingi hetk, mil mäng lõpeb ja me kuulutame välja edu või kaotuse.
12-nädalane aastameetod määrab teile uue mängu lõppkuupäeva, et kogeda oma edu (või ebaõnnestumine). Suurepärane on see, et lõppkuupäev on alati selge ja te ei kaota seda silmist.
Lühike aasta annab piisavalt aega, et kõik planeeritud lõpule viia, kuid tunned alati vajadust tegutseda ja oma toonust säilitada.
Selline on inimloomus: hakkame tähtaja lähenedes teisiti käituma. Me ei raiska aega, ei tee tarbetuid asju ja keskendume ainult peamisele.
12-nädalane aasta annab kohe selgeks, et sa ei tee midagi. Lõppude lõpuks, mitu halba nädalat peab sellel olema, et see lõpuks edukas oleks? Sa ei saa endale lubada rohkem kui 1-2 halba nädalat ja iga päev muutub automaatselt tähtsamaks.
12-nädalane aasta võimaldab keskenduda nädalale, pealegi igale päevale – just päeva raames toimub tegevus. Lükka edasi olulisi asju hilisemaks, mõeldes, et aasta lõpp on veel kaugel – taskukohane luksus. Tõhusat tööd ei tehta kord kuus, kvartalis või poolaastas, seda tehakse iga päev ja isegi tunnis. 12-nädalane aasta annab teile võimaluse tunnetada iga päeva tähtsust.
Edaspidi ootate uut aastat iga 12 nädala tagant. Kui varem seadis keegi endale ambitsioonika eesmärgi ja kolmandaks veerandiks sai selgeks, et seda on võimatu saavutada, siis ebaõnnestumine ei võimaldanud tal normaalselt edasi töötada. Kuid pole tavaline, et inimene (või ettevõte) läheb südamest tühjaks, kui enne oktoobrit midagi ei õnnestu. 12-nädalasel aastal on selline suhtumine välistatud. Iga 12 nädala tagant alustate uuesti – tähistage uut aastat! Ja kui eelmisel aastal midagi ei õnnestunud, koguge jõud kokku ja alustage uuesti. Ja kui aasta oli hea, siis saate seda tunnet parandada edu. Igal juhul ootab teid iga 12 nädala tagant uus eluetapp.
12-nädalane aasta muudab kõike! Nagu kalendriaasta lõpus, teete iga 12 nädala järel pausi, tähistate oma edusamme ja taaskäivitage. See võib olla kolmepäevane nädalavahetus või nädalane puhkus – oluline on, et sul oleks aega lõõgastuda, jõudu koguda ja energiat ammutada. Edukad inimesed kipuvad vaatama ette, kuid nad ei suuda alati täielikult hinnata juba tehtut. 12-nädalane aasta annab teile vähemalt neljakordse võimaluse märgata ja tähistada oma õnnestumisi ja saavutusi.
12-nädalase aasta jooksul ei saa te oma peast kõrgemale hüpata ja avastate, et iga nädal loeb. […]
Viska oma aastaplaan minema
Kui teil on soovitud tulevikust selge pilt, on teil vaja plaanselleni jõudmiseks. Kujutage ette: teie ja teie pere olete puhkusel, sõidate autoga mööda riiki - ja teil pole kaarti. Kas olete nõus, et see pole parim olukord?
Tulevikuvisioon ilma selle elluviimise plaanita on nagu loss liivas.
Plaan oma isiklike ja tööalaste eesmärkide saavutamiseks on veelgi olulisem kui piirkonna kaardi olemasolu autos. Kahjuks kulutavad paljud inimesed rohkem aega oma reiside planeerimisele kui selgete äriprioriteetide seadmisele.
Plaanijärgsel tegevusel on kolm peamist eelist.
- Vähendatud vigade võimalus.
- Aja kokkuhoid.
- Keskendu eesmärgile.
Planeerimine võimaldab kõik sammud eelnevalt läbi mõelda, et eesmärgi poole liikuda. Hindad võimalikke vigu paberil, mis vähendab nende esinemise tõenäosust elus.
Uuringud on näidanud, et planeerimine vähendab oluliselt aega ja vaeva. Kõlab paradoksaalselt, kas pole? Tegelikult on paljudel tegevusetuse tunnekui nad kogu aeg ei tööta. Tõde on see, et plaanile kulutatud aeg on kõige produktiivsem.
Lõpuks aitab planeerimine, nagu hea kaart, keskenduda eesmärgile. See on väga oluline, sest vastasel juhul oled pidevalt segane ja kursilt kõrvale visatud. Plaan viib teid tagasi strateegiliselt oluliste asjade juurde.
12-nädalane planeerimine
Me ei tea paremat lähenemist kui 12-nädalane planeerimine, mis on paljuski parem kui aastamudel. Kvartali planeerimist ei hakka mainima kui aastaplaneerimise tuletist. 12-nädalases plaanis on iga nädal omaette ja iga 12 nädala järel tervitate uut aastat võimalusega oma tulemusi parandada.
12-nädalane planeerimine erineb oluliselt aastaplaanist kolmel olulisel moel. Esiteks on see prognoositavam. Mida kaugemale tulevikku lähete, seda vähem on teil võime midagi ennustada. Pikaajalistes plaanides eeldused kattuvad. Kui oskad ennustada tulevik, helistage meile ja me räägime teiega aktsiatest, mis teile kunagi varanduse toovad!
Tõde on see, et järgmise 11-12 kuu igapäevaste toimingute kindlaksmääramine on peaaegu võimatu.
Seetõttu viitavad aastaplaanid enamasti konkreetsele eesmärgile. 12-nädalase plaani tulemuse ennustamise täpsus on palju suurem. Suure kindlusega saate kindlaks teha, milliseid toiminguid peate iga nädala jooksul tegema – ja nii kõigi 12 nädala jooksul. Seega võib 12-nädalane plaan olla nii numbritele kui ka tegevusele orienteeritud. See võimaldab teil säilitada tiheda seose oma tänase tegevuse ja tulemuste vahel tulevikus.
Teiseks on 12-nädalane plaan väga keskendunud. Enamik aastaplaane sisaldab multitegumtöö, seega on nende rakendamine küsitav. Põhjus, miks teete mitut toimingut, on see, et proovite nendesse mahutada kõike, mida olete järgmiseks 365 päevaks planeerinud. Ja pole ime, et eksite ja kursilt kõrvale kaldute. Sageli ei jõua sa lihtsalt kõiki ülesandeid täita!
Võimalusi on alati rohkem, kui kasutada jõuad. 12-nädalase planeerimisega saad mitme ülesandega hästi hakkama ja mitte ilmaasjata laiali jääda. 12 nädalaga suudad kolm asja valmis saada, kuid need on sinu jaoks kõige olulisemad ja sind ei sega pisiasjad. Plaan võimaldab keskenduda mõnele suurele eesmärgile ning annab piisavalt energiat ja jõudu õigeaegseks tegutsemiseks.
Kolmandaks on 12-nädalane plaan põhimõtteliselt teistsuguse ülesehitusega. Meie kogemus näitab, et enamik plaane on kirjutatud vaikiva eesmärgiga teha lihtsalt hea plaan. Sageli asetatakse need ilusasse kausta ja sellega nende täitmine lõpeb.
Me määratleme eesmärgid
Planeerimise eesmärk on aidata teil neid väheseid tuvastada ja täita tähtsaid ülesandeidvajalik lõppeesmärgi saavutamiseks. Kui planeerimine ei aita teil paremini toimida, siis pole teil seda vaja. Kahjuks on enamik plaane kirjutatud nende elluviimist arvestamata. Efektiivse tegutsemise võime sõltub plaani ülesehitusest ja sisust. Heas plaanis ei ole liiga palju keerulisi ülesandeid ega nende lahendamiseks vaja liiga vähe konkreetseid detaile. See peab algama lõppeesmärgi määratlemisega. Tema omakorda määrab teie edu 12-nädalasel aastal. Ja see juba võimaldab teil soovitud pikaajalise tulemuse saavutamiseks edasi liikuda.
Kui te ei tea, kuhu lähete, ei jõua te kindlasti sinna, kuhu soovite.
Joogi Berra
Ameerika sportlane, Major League'i pesapallimängija
Kui olete seadnud endale eesmärgid 12 nädalaks, peate valima tegutsemistaktika. Lihtsaim viis on jagada 12-nädalane eesmärk osadeks. Näiteks kui soovite selle perioodi jooksul teenida 10 tuhat rubla. dollareid ja kaalu kaotama 5 kg kohta, siis peaksite eraldi määrama sissetuleku teenimise ja kehakaalu langetamise taktika.
Taktika – eesmärgini viivad igapäevased tegevused. See peaks olema konkreetne, saavutatav, sisaldama ülesannete tähtaegu ja jaotama vastutust. Sellest, kuidas tõhusat plaani kirjutada, räägime lähemalt hiljem.
12-nädalane plaan peab olema üles ehitatud nii, et õigeaegselt tehtud taktikalised tegevused tähendaksid eesmärkide saavutamist. Kuid peate meeles pidama, et selleks, et mitte kaotada silmist pikaajalisi eesmärke, peate oma 12-nädalase plaani nendega vastavusse viima.
12-nädalane plaan on võimas tööriist. See võimaldab teil keskenduda sellele, mida on vaja siin ja praegu. Ärge unustage, et see ei kuulu aastaplaani – see on juba "aastane mõtlemine", see minevikku jäänud.
12 nädalat on asjade tegemiseks piisavalt pikk, kuid piisavalt lühike, et jätta tunne, et on vaja õigeaegselt tegutseda. Neile, kes oskavad tööd teha, on 12-nädalane plaan samm-sammult juhis, mis ei ole eksitav, ei luba viivitada ja nõuab kohest tegutsemist.
Üks nädal – üks ülesanne
Pikaajalised tulemused saavutatakse igapäevaste tegudega. Johns Hopkinsi meditsiinikooli asutaja Sir William Osleri sõnul seisneb tema edu lihtsalt selles, et ta saab kõik õigel ajal. Ta ütleb: "Me planeerime ette, kuid tegutseme iga päev." Edu saavutamiseks peavad igapäevased tegevused olema kooskõlas pikaajaliste plaanide, strateegia ja taktikaga. Tänu sellele saate oma tegude üle palju suurema kontrolli, mis on palju olulisem kui kontroll tulemuse üle. Tulemused on teie tegevuse tulemus. Seetõttu on nii oluline koostada plaane, mis võtavad arvesse mitte ainult kvantitatiivseid näitajaid, vaid ka konkreetseid tegevusi.
Sinu igapäevased tegevused on parim vahend tuleviku ennustamiseks.
Miski ei tule kergelt, olenemata sellest, kui tugev ja kirglik sa oled unistused. Ainult teod valitsevad maailma. Nagu me juba ütlesime, määrab tulevikuvisioon lõpliku eesmärgi ja selle poole liikumise üldise suuna. See annab motivatsiooni, kuid iseenesest, ilma tegevuseta on see vaid unistus. Ja õiged tegevused muudavad unistuse reaalsuseks.
Ja siin me sageli ebaõnnestume. Jah, paljud inimesed unistavad oma elu paremaks muutmisest. Kuid sellest ei piisa. Ja ükskõik, mida sa tahad: teenige rohkem raha, leidke uus töö, kohtuge sõpradega, kaotage kaalu. naela, armuda, saada heaks golfimängijaks, olla hea lapsevanem või lihtsalt meeldiv rääkida mees.
Ei piisa ainult muutumise soovist. Selle kallal peate töötama pidevalt ja järjepidevalt. Nagu vana roomlane kunagi ütles filosoof Titus Lucretius Car, "vesi kulutab kivi ära." Eesmärgi saavutamiseks vajalike oluliste ülesannete järjekindel lahendamine on võti selle saavutamiseks, mida soovite.
Teie tänased teod loovad teie tuleviku. Kas soovite seda uurida? Uurige oma tegevust, nad ennustavad seda. Kas soovite teada oma tulevase tervise kohta? Vaata, mida sa sööd ja kui heas vormis oled. Kas soovite ennustada tulevast pereelu? Vaadake oma suhteid abikaasaga. Kas soovite ennustada karjääri või tulevast sissetulekut? Pole midagi lihtsamat – analüüsige, mida teete igal tööpäeval. Sinu teod ütlevad kõik!
nädala plaan
Nädalaplaan on võimas tööriist, mis muudab 12-nädalase plaani igapäevasteks ja iganädalasteks tegevusteks. See korraldab nädala jooksul täitmist vajavad ülesanded ja aitab keskenduda eesseisvatele ülesannetele. See on nagu mäng, mis tuleb nädalaga läbi teha. See aitab mitte eksida ega jätta olulist kahe silma vahele. Nädalaplaan aitab sul oma tegevusi korraldada nii, et sa kontrollitud nii lühiajalisi kui ka sinu jaoks olulisi pikaajalisi eesmärke. See tagab keskendumise produktiivsele tööle iga minut ega lase tähelepanu hajutada.
Nädalaplaan on midagi enamat kui lihtsalt ülesannete nimekiri. See sisaldab olulisi strateegilisi tegevusi 12-nädalasest plaanist, mis tuleb sel nädalal lõpule viia, et saaksite oma lõplikud eesmärgid saavutada.
Tõhusa nädalaplaani lähtepunktiks on 12-nädalane plaan. See sisaldab kõigi taktikaliste tegevuste kirjeldust, mille elluviimine viib eesmärkide edukani saavutamiseni 12 nädala jooksul. Iga taktikalise tegevuse jaoks on ette nähtud üks nädal ja see aitab plaani selgelt järgida, jaotades selle lihtsateks igapäevatoiminguteks. Nädalaplaan on tuletis kogu 12-nädalasest plaanist, tegelikult selle 1/12.
Plaaniga produktiivseks töötamiseks tuleb iga nädala alguses kulutada esimesed 15-20 minutit, et hinnata eelmisel tehtut ja koostada tegevuskava praeguseks. Ja iga päeva esimese 5 minuti jooksul tasub üle vaadata nädalaplaan, et teha kindlaks, mida täna tegema hakkate.
12-nädalane aasta aitab teil tunda iga nädala väärtust ja seega säilitada õige keskendumistaseme. Aasta on nüüd 12 nädalat, kuu on nädal ja nädal on päev. Nüüd on iga päeva tähtsus ja mõju selge! nädala plaan motiveerib teile ja annab teile võimaluse teha mitut asja väga hästi ja mitte palju korraga, vaid kvaliteedi kadumisega. See on garantii, et saate oma pingutustest maksimumi võtta.
Nädalaplaan aitab teil oma strateegiat jälgida, prioriteete seada ja edusamme jälgida pikaajalisi eesmärke ja lühiajaliste ülesannete täitmist, samuti hinnata oma tegevust, mis on seotud ajutise tegevusega raamistik. See võimaldab teil keskenduda detailidele, mis aitavad teil 12 nädala eesmärke saavutada. Ja need omakorda annavad võimaluse oma tulevikunägemusele lähemale jõuda. Selle tulemusena langevad tegevused ja eesmärgid kokku.
Sellest tööriistast kasu saamiseks peab see alati käepärast olema ja sellega iga päev töötama. Iga päev peaks algama nädalaplaaniga töötamisega. Kontrollige temaga mitu korda päevas. Kui olete selleks päevaks kavandanud mõne tegevuse, ärge lahkuge töölt enne, kui see on lõpetatud. Selline lähenemine tagab, et kõik olulised ülesanded täidetakse iganädalaselt ja teie väljatöötatud taktikat järgitakse. […]
12 Weeks in a Year kirjeldab metoodikat, mis võimaldab töötada lühikeste etappidena ja teha aastaga neli korda rohkem kui teised. Raamat pakub huvi neile, kes soovivad õppida, kuidas asju tõhusalt planeerida, säilitades samas motivatsiooni ja sihikindluse.
Osta raamatLoe ka🔥
- 10 lühikest näpunäidet neile, kellele 24 tundi ööpäevas ei piisa
- 5 tõestatud viisi energia ja jõudluse suurendamiseks
- Kuidas tootlikkust ühe arvutustabeliga lähtestada