Kas tasub naasta tööle ettevõttesse, kust kunagi lahkusite
Varia / / May 31, 2023
Sellel lahendusel on nii puudusi kui ka tõsiseid eeliseid.
Harva arvab töötaja, kes esitab vabatahtliku lahkumisavalduse, et saaks samasse ettevõttesse uuesti tööle. Tundub loogiline: vasakule - te ei tohiks tagasi vaadata.
Töökohta vahetanud venelastest aga üle 55%. saanud pakkuda tagasi. Veidi üle 20% pöördus endiste ülemuste endi poole ning 70% neist asus uuesti tööle vanas ettevõttes. Mõelgem välja, millistel juhtudel tasub sellist tagastamist kaaluda ja millistel mitte.
Mis kasu on eelmisele töökohale naasmisest?
Neid on piisavalt, et sellisest võimalusest mitte keelduda.
Lihtsam läbida tööleasumise eelseid etappe
Sageli peavad kandidaadid enne pakkumise saamist läbima valikuprotsessi. See tähendab, et täitke erineva keerukusega testülesanded ja seejärel rääkige endast mitmel intervjuul. Aga kuna sa oled ettevõttes juba töötanud ja nad teavad sinu oskustest, siis on sul lihtsam. Võib-olla pole testimist üldse vaja.
Kui kandideerite eelmisest kõrgemale ametikohale, peate võib-olla siiski mõne testi versiooni täitma. Kuid teil on seda lihtsam teha kui täiesti võõral inimesel. Lõppude lõpuks olete juba kursis sellega, mida ettevõte teeb ja millisele sihtrühmale see töötab. Ja esimesed, nemad on tulevased, kolleegid on teie töö- ja inimlike omadustega hästi kursis.
Siiski ei saa siiski vältida vestlusi ülemustega – teie ja teie juht peate arutama uusi koostöötingimusi. Siin on kaks võimalust:
- Ülemus ise kutsus su tagasi. Rääkides saab kohe rääkida viimase aja jooksul kogunenud kogemusest. Kui see osutub muljetavaldavaks, tasub endale sobiv palgatase uuesti läbi rääkida. Suure tõenäosusega on see eelmisest kõrgem.
- Tagasitulek on teie algatus. Ka siin on mõttekas rääkida kogemusest, mida oled saanud teistes ettevõtetes. Ja selgitage, kuidas saate seda kasutada. Tõenäoliselt jääb palgatase samaks, kuid aja jooksul võib olukord paremuse poole muutuda. Seda muidugi juhul, kui näitad end tõeliselt väärtusliku töötajana.
Pikka kohanemist ettevõttes ei toimu
Saate kohe tööle asuda. Sa ei pea raiskama aega ettevõtte töö ja sisereeglite tundmaõppimisele: tead seda kõike juba väga hästi.
Võib-olla võetakse teid prooviperioodiks vastu - näiteks sellepärast, et nüüd töötate kõrgemal ametikohal. Teil on aga lihtsam sellest mööduda kui inimesel "tänavalt". Ja kui teil on veel küsimusi, teate kindlasti, kelle poole pöörduda.
Algusest peale on tuttav keskkond. See tekitab sinus kindlasti meeldivaid assotsiatsioone – muidu poleks sa vaevalt tagasi tulnud. Ja see aitab teil kiiresti mugavasse töörütmi siseneda.
Uues kohas ebameeldivaid üllatusi ei tule
Juhtub, et uues ettevõttes ootavad töötajat lõksud, mida intervjuul näha polnud. Näiteks kolleeg kõrvallauas on haruldane igav. Või selgub, et ülemus vahel käitub tseremooniata.
Vanasse kohta naastes olete juba kõigist nendest nüanssidest teadlik. Seetõttu ei tule ebameeldivaid üllatusi.
Muidugi võib alati ette tulla uusi kahetsusväärseid asjaolusid. Näiteks leiate, et kohvik, kus lõunatama läksite, on juba suletud. Või lahkus hiljuti kolleeg, kellega sa sageli spordiuudiseid arutasid. Kuid mõne probleemiga toimetulemine on lihtsam kui nullist mugavate tingimuste loomine.
Uued kogemused aitavad kaasa karjääri kasvule
Mujal töötades saadud teadmised, oskused ja praktilised kogemused on väga väärtuslikud. Tõenäoliselt pidite lahendama täiesti erinevaid probleeme. Näiteks töötage võõra turusektoriga. See võimaldab ühendada uued oskused varasematega ja võtta ette keerukamaid projekte.
Isegi kui eelnev kogemus oli ebaõnnestunud, tuleks seda arvesse võtta ja kasutada. Näiteks kui olete teinud mitu ebaõnnestunud tehingut, siis on ebatõenäoline, et kordate samu vigu uuesti. Ja teie nüüd uus ettevõte saab väärtusliku töötaja, kes teab, millise reha otsa mitte astuda.
Lisaks saate nüüd vaadata tavalisi probleeme teisest vaatenurgast, näha neid väljastpoolt. Ja pakkuda lahendusi, mida seestpoolt on raske näha.
Kõik see võib aidata teil ronida karjääriredel.
Millised on sellise tagastamise miinused
Loomulikult ei ole restaureerimine samas töökohas alati pilvitu.
Juht võib teie lojaalsuse kahtluse alla seada
Kui naasid omal algatusel, võib ülemus sinusse eelarvamusega suhtuda. Keegi ei saa ju garanteerida, et üks kord ettevõttest lahkunud inimene seda enam ei tee. Näiteks kui olukord tööturul muutub ja konkurendid pakuvad kõrgemat palka.
Sellistes olukordades pole midagi ebatavalist. Aga kui ettevõte investeerib töötajate haridusse ja nende professionaalsesse arengusse, siis tahab juht olla kindel, et need investeeringud tasuvad end ära. Ja kui töötaja määratakse pikaajalist projekti juhtima, siis ei rõõmusta keegi, kui ta peab keset teed uut tegijat otsima.
Seetõttu peaksite näitama, et olete üle pika aja tagasi ja ei hakka kohe otsima parimaid töövõimalusi. Või teatage sellest otse.
Kolleegid võivad teie lahkumist pidada reetmiseks
Nii oskavad arvata need, kes töötavad siin pikka aega ja suhtuvad ettevõttesse kui elu olulisesse osasse, mitte ainult rahateenimise paika. Võib-olla kohtlevad nad teid alguses halvemini kui varem.
Eelarvamustega saab hakkama, kui räägite neile avalikult, mis sundis teid lahkuma. Ja eriti – mis ajendas tagasi tulema. Muidugi tuleks ausaid vestlusi pidada ainult nendega, keda austate siiralt ja kelle arvamus teile tõesti korda läheb.
Lahkumist koos hilisema tagasitulekuga võib tajuda lüüasaamisena
See juhtub siis, kui inimene vallandamine Ta ütles, et lõpuks õnnestus tal leida parem koht. Või ei rääkinud ta eriti lugupidavalt seltskonnast, kust ta lahkus ja kuhu nüüd tagasi tuli.
Jah, see oli vajalik – kolleegid võivad otsustada, et oled uues kohas läbi kukkunud. Või hindasid nad end spetsialistina üle. Isegi kui ütlete, et lahkusite uuest ettevõttest, kuna te ei olnud rahul meeskonna ega suhetega juhtkonnaga, võivad nad teid tajuda kaotajana.
Selline olukord on võimalik. Aga kui te enne lahkumist kolleegidega tõsiselt tülli ei läinud, saab suhte uuesti üles ehitada. See võtab muidugi aega.
Kuidas otsustada, kas naasta vanale töökohale
Kui kaalute tõsiselt naasmist, proovige vastata mõnele küsimusele:
- Kas põhjus, mis pani teid loobuma, jäi alles või muutus olukord paremuse poole. Näiteks kui teil oli varem pidevaid konflikte osakonnajuhatajaga, peaksite uurima, kas satute uuesti tema juhtimise alla. Kas ta loobus või kandideerite mõnele teisele osakonnale? Niisiis, kõik on korras ja võite mõelda tagasitulekule.
- Mis puudutab endist, siis see on teie jaoks tulevane töökoht praegusest atraktiivsem. Kui otsustate uuesti lahkuda, tähendab see, et ka uus ettevõte ei sobi teile. Mõttekas on kirja panna kõik praeguse ja vana töö plussid ja miinused. Seejärel tehke kindlaks, millised mõlema ettevõtte eelised on teie jaoks nüüd prioriteetsed.
- Milliseid tingimusi saavad teised ettevõtted teile pakkuda. Eelmisele töökohale naasmist tasub kaaluda samaväärselt teiste töövõimalustega. Lõppude lõpuks on lisaks kahele valikupunktile - teie endine ja praegune firma - palju teisi ettevõtteid. Parem on mitte kiirustada, vaid uurida üksikasjalikult kõiki võimalusi, mida turg pakub. Ja alles siis tehke otsus.
Loe ka🧐
- Mida teha, kui oled uues töökohas pettunud
- Mitte ainult palk. 7 hea tööandja kriteeriumit, mis aitavad valida õige ettevõtte
- Kuidas enne tööle kandideerimist ära tunda ettevõttes valitsevat “läbipõlemiskultuuri”.