Kuidas karantiin mõjutab töötasu ja kas puhkust on võimalik edasi lükata: töötajate õiguste kohta epideemia ajal
Töö Ja õppimine / / January 07, 2021
Kas mind võib sundida puhkama oma kulul, kui viibin välismaal?
Kui olete naasnud teisest riigist, peate seda tegemaVene Föderatsiooni riikliku sanitaararsti 18. märtsi 2020. aasta otsus nr. Nr 7 "Isolatsiooni tagamise kohta, et vältida COVID-2019 levikut" isoleerida ühiskonnast 14 päevaks. Sellisel juhul peate välismaalt saabumisest iseseisvalt teatama, helistades oma piirkonna vihjeliinile või halva enesetunde korral viivitamatult kiirabi. Teid vabastatakse haiguslehest kogu isolatsiooni ajaks - ja makstakse selle eest. Hüvitatakse kõik ettevõtte kulud29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ sotsiaalkindlustusfondist.
Teiselt poolt on tööandja kohustus tagada, et olete isoleeritud. Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon lubabFNPR teatabet seda saab teha puhkuse arvelt - tasustatud või tasustamata. Kuid selleks on vaja vastu võtta kohalik normatiivakt, mitte ainult pressida ja ähvardada.
Igal juhul on teie parim huvi mitte tervishoiutöötajate eest peitu pugeda ja nende eest haiguslehte saada.
Praegu loen😕
- 5 põhjust, miks te ei pea tõhusalt karantiini panema
Mis siis, kui ma ei taha ennast isoleerida ja töötan?
Mitte et teil oleks valikut. Kui te ei roomanud piiri tihedas metsas asuvas kohas, vaid ületasite selle spetsiaalselt varustatud kohas, on selle kohta teave andmebaasides. Niisiis, kui selgub, et te ei isoleerinud ennast, võidakse teid viia haldusvastutusele.Vene Föderatsiooni halduskoodeks, artikkel 19.4.
Kodanikku saab karistada hoiatuse või rahatrahviga 500–1000 rubla, tema tööandjat - 2–4 tuhande rubla suuruse trahviga.
Pavel Kokorev, Euroopa õigustalituse juhtivjurist
Kas mind saab jõuga kaugemasse kohta üle viia?
Töötajad üle viia kaugjuhtimispult töörežiim on üsna sage soovitus, sealhulgas valitsusasutustelt ja ametnikelt. Näiteks küsisid selle kohta pealinna tööandjadKoroonaviirus. Kodus töötama Moskva linnapea Sergei Sobjanin. Kuid kuigi te ei saa sundida teid minema kaugemasse asukohta, pakutakse teile ainult. Ja teie õigus on keelduda või nõustuda. Kuid kõik muutub, kui võetakse kasutusele hädaolukorra režiim.
Pavel Kokorev, Euroopa õigustalituse juhtivjuristSellisel juhul saab töötajaid kuni ühe nõusolekuta üle viia kaugtööleVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 72.2. Ajutine üleviimine teisele tööle kuud. Tööandja otsusest piisab.
Tööleping seda ei lõpetata. Kuid üleviimine kaugemasse asukohta tuleb vormistada selle dokumendi lisakokkuleppega. Lepingus tuleb märkida:
- kuidas töö vorming muutub (kaugjuhtimiseks), kui kaua, millist tööd ja puhkust teil on;
- kui palju te saate (kui töö maht pole vähenenud, peaks palk jääma samaks);
- kuidas vahetate dokumentatsiooni;
- kas olete kohustatud pakkuma töövahendeid ja kuidas see juhtub;
- kas hüvitatakse selle eest, et kasutate oma Internetti, elektrit ja millises ulatuses;
- kuidas tööandja jälgib töökohustuste täitmist.
Tööandja vaikib. Kas ma saan ise kauge asukoha küsida?
Jah, saate teha vabas vormis taotluse. Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon annab nõuAmetiühingute suunised töötajatele seoses koroonaviirusega kasutada argumendina mitte ainult koronaviirust, vaid ka muid asjaolusid. Näiteks on teie lapse lasteaed karantiini pandud ja te ei saa teda üksi koju jätta.
Samal ajal ei ole juhataja kohustatud nõustuma teie tingimustega.
Kuid lapsel pole endiselt kedagi, kellest lahkuda. Kui ma ei ilmu tööle, kas mind vabastatakse töölt puudumise tõttu?
Vallandamine töölt puudumine saab vältida, kui põhjus on tõene. Kahjuks pole selget veenvate vabanduste loetelu, siin on võimalikud võimalused. Näiteks vallandati üks mees, kuna ta ei ilmunud tööle. Ta ei tulnud sellepärast, et tema naine sattus haiglasse ega olnud kedagi, kellele last jätta. Kohus leidis, et põhjus on kehtivTeave juhtumi nr 33-32651 / 2019 kohta. Tegemist on siiski vääramatu jõuga. Kui kõnnite kaks nädalat, eriti kui teid karantiini eest ette hoiatati, näeb see välja teistsugune.
Teisalt, kui te ei ilmunud tööle, kuna ei suutnud tühistatud lendude ja piiride sulgemise tõttu õigeaegselt riiki naasta, on teie eduvõimalused suured.
Minu töö ei võimalda mul kaugtööd teha. Kas ma võin jääda palgata?
Ei Kui te ei saa koroonaviiruse ohu tõttu töötada, pole seisakuid teie süü - kuid see pole ka teie tööandja süü. Sel juhul seadusVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 157. Sissemakse nõuab, et maksaksite vähemalt 2/3 palgast või palgamäärast.
Aga puhkus? Te ei saa nüüd puhkusele minna, kas ma saan selle ajatada?
Kui ajakava puhkused kokkuleppel ei ole tööandja kohustatud teiega poolel teel kohtuma ja puhkuse kuupäevi muutma. Nii et kõik sõltub teie suhetest juhtkonnaga.
Loe ka🧐
- Isiklik kogemus: kuidas elada koroonaviiruse epideemiaga riigis
- 11 võimalust kodu karantiini ajal mugavamaks muuta
- Kuidas pandeemiast üle elada